Le management bienveillant : une nouvelle pratique pour intégrer la responsabilité sociale de l’entreprise relative à ses ressources humaines

Notre papier a pour objectif de mettre le point sur le rôle du management bienveillant, en tant que nouvelle pratique managériale dans l’intégration de la responsabilité sociale de l’entreprise, notamment dans le domaine des ressources humaines. Nous concluons que le management bienveillant joue un rôle majeur et fait partie des leviers fondamentaux pour intégrer la RSE envers ses ressources humaines, et cela à travers des pratiques efficaces comme l’écoute active, le respect de chacun, la confiance, l’autonomie, la reconnaissance et le droit à l’erreur. Le management bienveillant donne ainsi du sens et du contenu à la RSE, plus précisément celle en direction des ressources humaines. Cette orientation vers les ressources humaines ne se dissocie pas de l’orientation vers la performance. En effet, le management bienveillant vise à concevoir une entreprise humaine et donc performante.