Arbeitszeitrealitaeten Und Arbeitszeitwuensche in Deutschland: Methodische Unterschiede Ihrer Erfassung Im SOEP Und Mikrozensus (Desired and Actual Working Hours in Germany: Methodological Differences in Measurement between SOEP and Mikrozensus)

German Abstract: Die Debatte um Arbeitszeiten und deren Regulierung wird in der deutschen Offentlichkeiterneut gefuhrt. Empirische Grundlage sind dabei haufig Studien auf Basis des Mikrozensusoder des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP), die teilweise erhebliche Unterschiede in ihrenErgebnissen aufweisen (Rengers 2015, Holst/Wieber 2014). In dem vorliegenden Beitragwird den Ursachen fur diese Unterschiede nachgegangen. Eine Anpassung der SOEP-Datenan die Struktur der Beschaftigtengruppen des Mikrozensus und den Definitionen und Abgrenzungenvon Rengers (2015) fuhrt nur teilweise zu einer Annaherung der Ergebnisse. ErstBerechnungen zu „potenziellen“ Auswirkungen von Unterschieden in den Erhebungsinstrumentengeben entscheidende Hinweise. So kommen wir zu der Einschatzung, dass mit demMikrozensus der Anteil der Uberbeschaftigten und damit einhergehend der Anteil der Erwerbstatigenmit Arbeitszeitdiskrepanzen insgesamt eher unterschatzt wird. Im SOEP werdendie Arbeitszeitwunsche bezogen auf Nebenerwerbstatigkeit nicht spezifisch erfasst. Inwelchem Mase dies die Arbeitszeitdiskrepanzen beeinflusst, bleibt noch offen. Die Ergebnisseauf Basis des SOEP durften eher eine Obergrenze darstellen. In beiden Surveys ist beiden Fragen zur gewunschten Arbeitszeit zudem noch zu klaren, (1) inwieweit die Aufforderungzur Verdienstanpassung uberlesen oder sogar missverstanden wird, (2) inwieweit auchzukunftige Zeitraume bei der Beantwortung mitgedacht und (3) inwiefern vereinbarte odertatsachliche Arbeitszeit als Ankerpunkte gewahlt werden. English Abstract: There is renewed public debate in Germany on working hours and their regulation. Often studies using data from the Mikrozensus or Socio-Economic Panel (SOEP) provide the empirical basis for discussion, but the two studies differ - in some cases substantially - in their results (Rengers 2015, Holst/Wieber 2014). This article looks at the reasons for these differences. Adapting SOEP data to the structure of employee groups in the Mikrozensus and the definitions proposed by Rengers (2015) would overcome only some of the differences. Our initial estimates of the potential impacts of differences in the survey instruments provide important insights. We conclude that the Mikrozensus tends to underestimate the percentage of overemployed workers and thus also underestimates the overall percentage of employed people with discrepancies in working hours. The SOEP does not ask respondents specifically about desired working hours in relation to their employment in second jobs. To what extent this affects the discrepancies in working hours remains unclear. Results based on the SOEP probably represent an upper limit. In both surveys, the questions on desired working hours should also be adapted to address: (1) the extent to which earnings adjustments are being overlooked or misunderstood, (2) the extent to which future plans are being taken into consideration in survey responses, and (3) the extent to which agreed or actual working hours are being selected as anchor points for more or fewer desired working hours.)