{"title":"能力和补偿对公务员绩效的影响，通过在马朗理工学院的就业满意度","authors":"Robertson Ismail","doi":"10.35891/jsb.v8i1.2623","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"AbstractCompetence and compensation mediated by job satisfaction are important factors in improving the performance of civil servants so that they affect the smoothness of services in educational institutions, especially the Army Polytechnic. The purpose of this study to determine and analyze the effect are: a) competence on job satisfaction: b) compensation on job satisfaction; c) performance competence; d) compensation for performance; e) job satisfaction on performance; f) indirect competence through job satisfaction on performance; g) indirect compensation through job satisfaction on performance. This type of research is explanatory research using path analysis. The results showed that competence had a positive and significant effect on job satisfaction, compensation had a positive and significant effect on job satisfaction, competence had a positive and significant effect on performance, compensation had a positive and significant effect on performance, job satisfaction had a positive and significant effect on performance. positive and significant effect on performance, competence with job satisfaction mediation has a positive effect on performance, and compensation with job satisfaction mediation has a positive effect on the performance of Army Polytechnic Civil Servants. \nKeywords: Competency, Compensation, Job Satisfaction and Performance \nAbstrak \nKompetensi dan kompensasi yang dimediasi oleh kepuasan kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja PNS sehingga berpengaruh terhadap kelancaran pelayanan di lembaga pendidikan khususnya Politeknik Angkatan Darat. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan analisis pengaruh adalah: a) kompetensi terhadap kepuasan kerja: b) kompensasi terhadap kepuasan kerja; c) kompetensi terhadap kinerja; d) kompensasi terhadap kinerja; e) kepuasan kerja terhadap kinerja; f) tidak langsung kompetensi melalui kepuasan kerja terhadap kinerja; g) tidak langsung kompensasi melalui kepuasan kerja terhadap kinerja. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi berpengaruh positif serta signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif serta signifikan terhadap kepuasan kerja, kompetensi berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja, kompensasi berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja, kompetensi dengan mediasi kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, serta kompensasi dengan mediasi kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja PNS Politeknik Angkatan Darat. \nKata Kunci: Kompetensi, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja","PeriodicalId":363385,"journal":{"name":"SKETSA BISNIS","volume":"335 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-08-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"2","resultStr":"{\"title\":\"Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Kepuasan Kerja di Politeknik Angkatan Darat Malang\",\"authors\":\"Robertson Ismail\",\"doi\":\"10.35891/jsb.v8i1.2623\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"AbstractCompetence and compensation mediated by job satisfaction are important factors in improving the performance of civil servants so that they affect the smoothness of services in educational institutions, especially the Army Polytechnic. The purpose of this study to determine and analyze the effect are: a) competence on job satisfaction: b) compensation on job satisfaction; c) performance competence; d) compensation for performance; e) job satisfaction on performance; f) indirect competence through job satisfaction on performance; g) indirect compensation through job satisfaction on performance. This type of research is explanatory research using path analysis. The results showed that competence had a positive and significant effect on job satisfaction, compensation had a positive and significant effect on job satisfaction, competence had a positive and significant effect on performance, compensation had a positive and significant effect on performance, job satisfaction had a positive and significant effect on performance. positive and significant effect on performance, competence with job satisfaction mediation has a positive effect on performance, and compensation with job satisfaction mediation has a positive effect on the performance of Army Polytechnic Civil Servants. \\nKeywords: Competency, Compensation, Job Satisfaction and Performance \\nAbstrak \\nKompetensi dan kompensasi yang dimediasi oleh kepuasan kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja PNS sehingga berpengaruh terhadap kelancaran pelayanan di lembaga pendidikan khususnya Politeknik Angkatan Darat. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan analisis pengaruh adalah: a) kompetensi terhadap kepuasan kerja: b) kompensasi terhadap kepuasan kerja; c) kompetensi terhadap kinerja; d) kompensasi terhadap kinerja; e) kepuasan kerja terhadap kinerja; f) tidak langsung kompetensi melalui kepuasan kerja terhadap kinerja; g) tidak langsung kompensasi melalui kepuasan kerja terhadap kinerja. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi berpengaruh positif serta signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif serta signifikan terhadap kepuasan kerja, kompetensi berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja, kompensasi berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja, kompetensi dengan mediasi kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, serta kompensasi dengan mediasi kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja PNS Politeknik Angkatan Darat. \\nKata Kunci: Kompetensi, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja\",\"PeriodicalId\":363385,\"journal\":{\"name\":\"SKETSA BISNIS\",\"volume\":\"335 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2021-08-31\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"2\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"SKETSA BISNIS\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.35891/jsb.v8i1.2623\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"SKETSA BISNIS","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.35891/jsb.v8i1.2623","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 2
摘要
摘要以工作满意度为中介的胜任力和薪酬是提高公务员绩效的重要因素，影响着教育机构尤其是陆军职业技术学院服务的顺畅度。本研究的目的是确定和分析:a)胜任力对工作满意度的影响;b)薪酬对工作满意度的影响;C)绩效能力;D)绩效补偿;E)工作满意度对绩效的影响;F)通过工作满意度对绩效的间接胜任能力;G)通过工作满意度对绩效的间接补偿。这种类型的研究是使用路径分析的解释性研究。结果表明，胜任力对工作满意度有正向显著影响，薪酬对工作满意度有正向显著影响，胜任力对绩效有正向显著影响，薪酬对绩效有正向显著影响，工作满意度对绩效有正向显著影响。胜任力与工作满意度中介对绩效有正向影响，薪酬与工作满意度中介对绩效有正向影响。关键词:胜任力、薪酬、工作满意度与绩效摘要:工作满意度、工作绩效与工作绩效Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan analysis pengaruh adalah: a) kompetensi terhadap kepuasan kerja; b) kompensasi terhadap kepuasan kerja;C) kompetensi terhadap kinerja;D) kompensasi terhadap kinerja;E) kepuasan kerja terhadap kinerja;F) tidak langsung kompetensi melalui kepuasan kerja terhadap kinerja;6) tidak langsung kompensasi melalui kepuasan kerja terhadap kinerja。Jenis penelitian ini adalah的解释性研究，邓安蒙古纳坎的分析。Hasil penelitian menunjukkan kompetensi berpengaruh positif serta significance, kompetensi berpengaruh positif serta significance, kompetensi berpengaruh positif serta significance, kompetensi berpengaruh positif serta significance, kompetensi berpengaruh positif serta significance, kompetensi berpengaruh positif serta significance, kompetensi berpengaruh positif serta significance, kompetensi kerja berpengaruh positif serta significance, kompetensi denan mediasi kepuasan kerja berpengaruh positif serta significance, kompetensi denan mediasi kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap，《柬埔寨日报》:《柬埔寨日报》:《柬埔寨日报》:《柬埔寨日报》:《柬埔寨日报》:《柬埔寨日报》Kata Kunci: Kompetensi, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja
Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Kepuasan Kerja di Politeknik Angkatan Darat Malang
AbstractCompetence and compensation mediated by job satisfaction are important factors in improving the performance of civil servants so that they affect the smoothness of services in educational institutions, especially the Army Polytechnic. The purpose of this study to determine and analyze the effect are: a) competence on job satisfaction: b) compensation on job satisfaction; c) performance competence; d) compensation for performance; e) job satisfaction on performance; f) indirect competence through job satisfaction on performance; g) indirect compensation through job satisfaction on performance. This type of research is explanatory research using path analysis. The results showed that competence had a positive and significant effect on job satisfaction, compensation had a positive and significant effect on job satisfaction, competence had a positive and significant effect on performance, compensation had a positive and significant effect on performance, job satisfaction had a positive and significant effect on performance. positive and significant effect on performance, competence with job satisfaction mediation has a positive effect on performance, and compensation with job satisfaction mediation has a positive effect on the performance of Army Polytechnic Civil Servants.
Keywords: Competency, Compensation, Job Satisfaction and Performance
Abstrak
Kompetensi dan kompensasi yang dimediasi oleh kepuasan kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja PNS sehingga berpengaruh terhadap kelancaran pelayanan di lembaga pendidikan khususnya Politeknik Angkatan Darat. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan analisis pengaruh adalah: a) kompetensi terhadap kepuasan kerja: b) kompensasi terhadap kepuasan kerja; c) kompetensi terhadap kinerja; d) kompensasi terhadap kinerja; e) kepuasan kerja terhadap kinerja; f) tidak langsung kompetensi melalui kepuasan kerja terhadap kinerja; g) tidak langsung kompensasi melalui kepuasan kerja terhadap kinerja. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi berpengaruh positif serta signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif serta signifikan terhadap kepuasan kerja, kompetensi berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja, kompensasi berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja, kompetensi dengan mediasi kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, serta kompensasi dengan mediasi kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja PNS Politeknik Angkatan Darat.
Kata Kunci: Kompetensi, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
