INCLUSÃO FEMININA NA CADEIA DE SUPRIMENTO (SUPPLY CHAIN): UM ESTUDO DE CASO

O debate e a adoção de ações afirmativas que combatem as desigualdades, sejam elas em qual setor for, estão em praticamente todos os tópicos de discussões do dia a dia da sociedade, visando alcançar um mundo mais justo em termos sociais, políticos, econômicos, de gênero, religiosos e no trabalho. Nesse sentido, os movimentos de empoderamento feminino atualmente são muito atuantes sobre a equidade em relação a carreiras nas organizações, mas em buscas rápidas na internet ao procurar por “Lideranças femininas” evidencia-se que os conteúdos se referem à baixa porcentagem de mulheres em cargos de gestão e liderança. Algumas áreas organizacionais são ainda muito masculinas, a exemplo da cadeia de suprimentos (supply chain). Esta pesquisa trata de um estudo de caso exploratório que objetivou identificar os motivos pelos quais a presença feminina é reduzida nesse setor. O estudo indica que há necessidade de ações afirmativas para estimular mais mulheres a ingressarem na área de supply chain e de maior divulgação das atividades dessa área dentro e fora das empresas de modo a alcançar o público feminino ainda nas instituições de ensino, de forma que direcionem suas carreiras para essa importante área das organizações. A limitação desta pesquisa é o fato de se tratar de um estudo de caso único, que visa explorar o assunto e levantar algumas hipóteses, portanto, sugere-se a realização de outros estudos abrangendo mais empresas com amostra estatística visando obter resultados generalizáveis.