Facilitadores y barreras de la transferencia de conocimiento entre sociedades cooperativas

La transferencia de conocimiento es una práctica que puede llevar a cabo cualquier tipo de organización, sin embargo, para su aprovechamiento requiere realizarse de manera organizada y sistematizada. El objetivo de este documento radica en identificar los facilitadores y las barreras para la transferencia de conocimiento inter organizacional a través del diseño y aplicación de un plan de actividades que permitieron hacer un seguimiento en la práctica con cuatro sociedades cooperativas de la Ciudad de México. La metodología aplicada fue cualitativa, basada en la observación participante y la aplicación de entrevistas semi estructuradas. La información se trabajó a través del análisis de contenido mediante la identificación de palabras claves y ejes temáticos. Esto permitió contrastar la teoría acerca los facilitadores y barreras de la misma. Entre los resultados más significativos se encontró que las sociedades cooperativas observadas requieren construir o consolidar una cultura organizacional que comprenda y favorezca la transferencia de conocimiento, para ser consecuentes con un valor organizativo propio como lo es la cooperación entre cooperativas; así como para lograr alianzas estratégicas, innovación e incluso replantearse el significado del  conocimiento y del aprovechamiento de los recursos intangibles.