- Book学术

发布求助

文献互助智能选刊最新文献

Anadolu University Journal of Social Sciences Pub Date : 2021-03-24 DOI:10.18037/AUSBD.902573

Alper Demirdağ, Şafak Gündüz

{"title":"Ruhsal Liderliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisini Farklı Kuşaklar Üzerinden İnceleme","authors":"Alper Demirdağ, Şafak Gündüz","doi":"10.18037/AUSBD.902573","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Bu arastirmanin amaci ruhsal liderligin is tatmini uzerindeki etkisini farkli kusaklar bazinda incelemektir. Ruhsal Liderlik Olcegi ve Is Tatmininin sosyodemografik bilgilere gore farklilik gosterip gostermediginin sinandigi bu arastirma, nicel verilere dayali tarama modellerden iliskisel tarama modelinde tasarlanmistir. Olcum araci olarak, Fry’in 40 maddelik Ruhsal Liderlik Olcegi ile 18 maddelik Minnesota Is Tatmini Olcegi kullanilmistir. Toplanan verilerin analiziyle elde edilen bulgulara gore, ruhsal liderlik arttikca is tatmini de artmaktadir. Y kusaginin ruhsal liderlik algisi toplam 9 boyutun 5’inde X kusagina gore daha yuksektir. Is tatmini algisi puanlari degerlendirildiginde Y kusaginin is tatmini algisinin sadece icsel tatmin boyutunda X kusagindan daha yuksek oldugu gorulmektedir. Ruhsal liderligin is tatmini uzerindeki etkisini farkli kusaklar uzerinden incelemesine atifta bulunan bu calisma, X ve Y kusaklarinin ruhsal liderlik ve is tatmini algilari arasinda kismi farklilik oldugunu ortaya koymaktadir. Ruhsal liderligin is tatminini pozitif yonde etkiledigi literaturu destekler bicimde bir kez daha gorulmustur.","PeriodicalId":404934,"journal":{"name":"Anadolu University Journal of Social Sciences","volume":"11 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-03-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Anadolu University Journal of Social Sciences","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.18037/AUSBD.902573","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

本研究的目的是根据不同世代的情况，研究精神领导力对工作满意度的影响。本研究探讨了精神领袖量表和工作满意度是否因社会人口学信息的不同而存在差异，研究采用了关系调查模式，这是基于定量数据的调查模式之一。弗莱的 40 项精神领袖问卷和 18 项明尼苏达工作满意度问卷被用作测量工具。根据对所收集数据的分析结果，随着精神领导力的提高，工作满意度也随之提高。在 9 个维度中，Y 代对精神领导力的感知有 5 个维度高于 X 代。在对工作满意度感知得分进行评估时，可以发现 Y 代的工作满意度感知仅在内在满意度维度上高于 X 代。这项研究通过对不同代际的精神领导力对工作满意度的影响的研究，发现 X 代和 Y 代对精神领导力和工作满意度的认知存在部分差异。研究再次表明，精神领导力对工作满意度有积极影响，这与相关文献的研究结果相吻合。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

Ruhsal Liderliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisini Farklı Kuşaklar Üzerinden İnceleme

Bu arastirmanin amaci ruhsal liderligin is tatmini uzerindeki etkisini farkli kusaklar bazinda incelemektir. Ruhsal Liderlik Olcegi ve Is Tatmininin sosyodemografik bilgilere gore farklilik gosterip gostermediginin sinandigi bu arastirma, nicel verilere dayali tarama modellerden iliskisel tarama modelinde tasarlanmistir. Olcum araci olarak, Fry’in 40 maddelik Ruhsal Liderlik Olcegi ile 18 maddelik Minnesota Is Tatmini Olcegi kullanilmistir. Toplanan verilerin analiziyle elde edilen bulgulara gore, ruhsal liderlik arttikca is tatmini de artmaktadir. Y kusaginin ruhsal liderlik algisi toplam 9 boyutun 5’inde X kusagina gore daha yuksektir. Is tatmini algisi puanlari degerlendirildiginde Y kusaginin is tatmini algisinin sadece icsel tatmin boyutunda X kusagindan daha yuksek oldugu gorulmektedir. Ruhsal liderligin is tatmini uzerindeki etkisini farkli kusaklar uzerinden incelemesine atifta bulunan bu calisma, X ve Y kusaklarinin ruhsal liderlik ve is tatmini algilari arasinda kismi farklilik oldugunu ortaya koymaktadir. Ruhsal liderligin is tatminini pozitif yonde etkiledigi literaturu destekler bicimde bir kez daha gorulmustur.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Anadolu University Journal of Social Sciences

自引率

0.00%

发文量