Pour de nouveaux outils de critique sociale de l’entreprise

Depuis le debut du XXIe siecle, l’entreprise evolue considerablement. Sont impliques par cette evolution aussi bien les individus qui y travaillent que l’organisation de travail et le contexte socio-economique dans lequel elle evolue. Actuellement, la realite de l’entreprise semble echapper aux categories avec lesquelles on la pense. Schematiquement, deux ideologies symetriques se disputent le terrain de l’analyse de l’organisation. L’une, anti-entreprise, presente une vision marxisante de l’entreprise comme grand capital cherchant a dominer les travailleurs. Son pendant pro-entreprise donne a voir l’image d’une entite tournee vers le bonheur des salaries. Dans un cas comme dans l’autre, il est attribue a l’entreprise un role qui n’est pas le sien et qui depasse sa portee effective. Les formes actuelles d’entreprise presentent des ameliorations certaines mais elles sont aussi le theâtre de nouvelles formes de mal et la cause de graves dysfonctionnements societaux qui appellent une analyse et une critique constructive, capable de donner la base d’une resolution des problemes effective. Entre valeurs du contemporain et nouvelles formes de mal-etre au travail, quels pourraient etre les outils d’une critique sociale actuelle de l’entreprise permettant une analyse plus juste et visant a repondre aux maux des organisations de travail contemporaines ?