- Book学术

发布求助

文献互助智能选刊最新文献

Przegląd Organizacji Pub Date : 2021-09-30 DOI:10.33141/po.2021.09.01

Anna Góral

{"title":"Szklany sufit w kulturze? Kobiety na stanowiskach kierowniczych w publicznych instytucjach kultury w Polsce","authors":"Anna Góral","doi":"10.33141/po.2021.09.01","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Ostatnie dekady cechują liczne zmiany, które zaszły w zakresie funkcjonowania \norganizacji. Jedna z nich dotyczy rozumienia ról organizacyjnych kobiet, które początkowo utożsamiane z niższym personelem \nadministracyjnym, zaczęły coraz częściej i skuteczniej sięgać również po stanowiska \nspecjalistyczne i kierownicze. Pomimo tego, co podkreślają liczne badania, wzrost udziału kobiet na stanowiskach przywódczych \nw organizacjach jest wciąż powolny, nawet w sektorach o wysokim wskaźniku feminizacji. \nCelem niniejszego artykułu jest pokazanie skali zjawiska, \njakim jest różnorodność płci w strukturach władzy w polskich publicznych instytucjach \nkultury. Podstawę niniejszego opracowania stanowią badania ilościowe oparte o metodę \nanalizy danych statystycznych. Ich podstawę stanowiły dane dotyczące zatrudnienia \ni pełnionych w publicznych instytucjach kultury funkcji kierowniczych przez kobiety \ni mężczyzn. W analizie uwzględniono dane z 512 publicznych instytucji kultury. W \nrezultacie przeprowadzonych badań udało się ukazać skalę dysproporcji w zakresie \ndystrybucji władzy w publicznych instytucjach kultury w Polsce.","PeriodicalId":337871,"journal":{"name":"Przegląd Organizacji","volume":"55 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-09-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"4","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Przegląd Organizacji","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.33141/po.2021.09.01","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 4

摘要

过去几十年来，组织绩效领域发生了一系列变化。其中之一是对妇女在组织中的作用的认识，妇女最初被认为是较低级的行政人员，现在也开始更频繁、更有效地担任专家和管理职位。尽管如此，正如许多研究报告所强调的那样，女性在组织中担任领导职务的比例增长仍然缓慢，即使在女性化比例较高的部门也是如此。本文旨在说明波兰公共文化机构权力结构中性别多样性现象的规模。本研究的基础是基于统计数据分析方法的定量研究。这些数据基于女性和男性在公共文化机构中就业和担任管理职务的数据。512 家公共文化机构的数据被纳入分析范围。研究结果表明，波兰公共文化机构的权力分配比例失调。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

Szklany sufit w kulturze? Kobiety na stanowiskach kierowniczych w publicznych instytucjach kultury w Polsce

Ostatnie dekady cechują liczne zmiany, które zaszły w zakresie funkcjonowania organizacji. Jedna z nich dotyczy rozumienia ról organizacyjnych kobiet, które początkowo utożsamiane z niższym personelem administracyjnym, zaczęły coraz częściej i skuteczniej sięgać również po stanowiska specjalistyczne i kierownicze. Pomimo tego, co podkreślają liczne badania, wzrost udziału kobiet na stanowiskach przywódczych w organizacjach jest wciąż powolny, nawet w sektorach o wysokim wskaźniku feminizacji. Celem niniejszego artykułu jest pokazanie skali zjawiska, jakim jest różnorodność płci w strukturach władzy w polskich publicznych instytucjach kultury. Podstawę niniejszego opracowania stanowią badania ilościowe oparte o metodę analizy danych statystycznych. Ich podstawę stanowiły dane dotyczące zatrudnienia i pełnionych w publicznych instytucjach kultury funkcji kierowniczych przez kobiety i mężczyzn. W analizie uwzględniono dane z 512 publicznych instytucji kultury. W rezultacie przeprowadzonych badań udało się ukazać skalę dysproporcji w zakresie dystrybucji władzy w publicznych instytucjach kultury w Polsce.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Przegląd Organizacji

自引率

0.00%

发文量