Mustafa Adam Mohamad Abkar, Adam Yagoub Abkar Hammad, Enaam Malek Elmensour
{"title":"组织冲突对雇员业绩的影响:对北科尔多凡州服务局的应用研究","authors":"Mustafa Adam Mohamad Abkar, Adam Yagoub Abkar Hammad, Enaam Malek Elmensour","doi":"10.48100/MERJ.V2I1.71","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الصراع التنظيمي والأداء الوظيفي للعاملين بديوان شؤون الخدمة ولاية شمال كردفان. واستخدم المنهج الوصفي، واعتمدت الدراسة على العينة غير الاحتمالية (الميسرة) وصممت استبانه لجمع البيانات، حيث تم توزيع عدد 80 استبانه واسترد منها 75بنسبة استجابة بلغت 94% وللتأكد من درجة الاعتمادية في البيانات تم استخدام إختبار كرونباخ ألفا وتم بناء نموذج الدراسة وتطوير الفرضيات اعتماداً على أدبيات الدراسات السابقة .وتم استخدم أسلوب تحليل المسار ونمذجة المعادلة البنائية لاختبار فرضيات الدراسة، و ذلك عن طريق برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). \nأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة إيجابية جزئية بين مكونات الصراع التنظيمي والإبداع، كما أشارت النتائج أيضاً إلى وجود علاقة جزئية بين أبعاد الصراع التنظيمي و الإنجاز. وأوصت الدراسة بضرورة تطبيق نموذج الدراسة لتحقيق أداء عالي للعاملين، و قدمت الدراسة مقترحات لبحوث مستقبلية منها: دراسة متغيرات وسيطة و معدلة في العلاقة بين الصراع التنظيمي و الأداء الوظيفي للعاملين. \nتصنيف جال : M12, C88.","PeriodicalId":406779,"journal":{"name":"Management and Economics Research Journal","volume":"26 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2020-03-22","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"أثر الصراع التنظيمي على الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة تطبيقية على ديوان شؤون الخدمة ولاية شمال كردفان\",\"authors\":\"Mustafa Adam Mohamad Abkar, Adam Yagoub Abkar Hammad, Enaam Malek Elmensour\",\"doi\":\"10.48100/MERJ.V2I1.71\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الصراع التنظيمي والأداء الوظيفي للعاملين بديوان شؤون الخدمة ولاية شمال كردفان. واستخدم المنهج الوصفي، واعتمدت الدراسة على العينة غير الاحتمالية (الميسرة) وصممت استبانه لجمع البيانات، حيث تم توزيع عدد 80 استبانه واسترد منها 75بنسبة استجابة بلغت 94% وللتأكد من درجة الاعتمادية في البيانات تم استخدام إختبار كرونباخ ألفا وتم بناء نموذج الدراسة وتطوير الفرضيات اعتماداً على أدبيات الدراسات السابقة .وتم استخدم أسلوب تحليل المسار ونمذجة المعادلة البنائية لاختبار فرضيات الدراسة، و ذلك عن طريق برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). \\nأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة إيجابية جزئية بين مكونات الصراع التنظيمي والإبداع، كما أشارت النتائج أيضاً إلى وجود علاقة جزئية بين أبعاد الصراع التنظيمي و الإنجاز. وأوصت الدراسة بضرورة تطبيق نموذج الدراسة لتحقيق أداء عالي للعاملين، و قدمت الدراسة مقترحات لبحوث مستقبلية منها: دراسة متغيرات وسيطة و معدلة في العلاقة بين الصراع التنظيمي و الأداء الوظيفي للعاملين. \\nتصنيف جال : M12, C88.\",\"PeriodicalId\":406779,\"journal\":{\"name\":\"Management and Economics Research Journal\",\"volume\":\"26 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2020-03-22\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Management and Economics Research Journal\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.48100/MERJ.V2I1.71\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Management and Economics Research Journal","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.48100/MERJ.V2I1.71","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
أثر الصراع التنظيمي على الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة تطبيقية على ديوان شؤون الخدمة ولاية شمال كردفان
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الصراع التنظيمي والأداء الوظيفي للعاملين بديوان شؤون الخدمة ولاية شمال كردفان. واستخدم المنهج الوصفي، واعتمدت الدراسة على العينة غير الاحتمالية (الميسرة) وصممت استبانه لجمع البيانات، حيث تم توزيع عدد 80 استبانه واسترد منها 75بنسبة استجابة بلغت 94% وللتأكد من درجة الاعتمادية في البيانات تم استخدام إختبار كرونباخ ألفا وتم بناء نموذج الدراسة وتطوير الفرضيات اعتماداً على أدبيات الدراسات السابقة .وتم استخدم أسلوب تحليل المسار ونمذجة المعادلة البنائية لاختبار فرضيات الدراسة، و ذلك عن طريق برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS).
أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة إيجابية جزئية بين مكونات الصراع التنظيمي والإبداع، كما أشارت النتائج أيضاً إلى وجود علاقة جزئية بين أبعاد الصراع التنظيمي و الإنجاز. وأوصت الدراسة بضرورة تطبيق نموذج الدراسة لتحقيق أداء عالي للعاملين، و قدمت الدراسة مقترحات لبحوث مستقبلية منها: دراسة متغيرات وسيطة و معدلة في العلاقة بين الصراع التنظيمي و الأداء الوظيفي للعاملين.
تصنيف جال : M12, C88.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
