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Le psychologue du travail doit respecter dans ses interventions le code de deontologie des psychologues et prendre en compte la dimension ethique dans la
conduite de ses recherches. On precise ici ce que recouvrent ces notions en
illustrant par quelques exemples en quoi elles peuvent guider les pratiques du
psychologue du travail. Ethique et deontologie peuvent constituer un atout pour
sa reconnaissance.