- Book学术

发布求助

文献互助智能选刊最新文献

Önkéntes Szemle Pub Date : 1900-01-01 DOI:10.53585/onkszem.2021.3.85-105

Janka Sára Molnár, Ágnes Szitáné Kazai

{"title":"Innovatív önkéntestoborzási módszerek: az OKTONDI Program gyakorlata","authors":"Janka Sára Molnár, Ágnes Szitáné Kazai","doi":"10.53585/onkszem.2021.3.85-105","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"A jól működő, nonprofit szervezetek tevékenységének elengedhetetlen részét képezik az előre meghatározott, hosszabb és rövidebb távú stratégiák. Jelen tanulmány középpontjában közülük egy - az önkéntesek toborzására, kiválasztására és megtartására vonatkozó - stratégia kialakításának és megvalósításának legfontosabb kérdései állnak - számos, gyakorlati példával illusztrálva. Az ismertetés a projektek tervezésétől elindulva, leírja a stratégia meghatározásának, majd a végrehajtáshoz szükséges létszám megállapításának folyamatát. Röviden összefoglalja a toborzás és kiválasztás online és offline módjait, továbbá az ezeket követő onboarding folyamatot, ami jelentős szerepet játszik az önkéntesek megtartásában. A tanulmányban ismertetett, gyakorlati példákat az OKTONDI (OKTatás ONline DIgitálisan) program, illetve szervezet életéből merítettük, amely azzal a céllal jött létre 2020 márciusában, hogy segítséget nyújtson a tanárok és diákok távoktatásra való átállásához. A szervezet néhány nap alatt több száz fős kezdeményezéssé nőtte ki magát, és az elmúlt 1,5 év alatt több mint 10 projektet indított, és ezek egy részét már le is zárta. E projektek során szerzett tapasztalatok alapján állt össze egy sikeres, jól működő, könnyen alkalmazható és skálázható, toborzási stratégia. A tanulmány, végezetül, kitér arra is, hogy a bemutatott stratégia, módszertan hogyan ültethető át sikeresen más, szintén dinamikusan növekvő, többségében fiatalok alkotta szervezet - a Corvinus Innovation Research Centre - életébe, működésébe. Az eredményes adaptáció azt igazolja, hogy a leírtak útmutatóul szolgálhatnak minden olyan nonprofit kezdeményezés számára, amely jó ötletből megvalósult, sikeres projektet szeretne létrehozni.","PeriodicalId":415595,"journal":{"name":"Önkéntes Szemle","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Önkéntes Szemle","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.53585/onkszem.2021.3.85-105","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

预先确定的长期和短期战略是运作良好的非营利组织工作的重要组成部分。本文通过一些实际例子，重点阐述了在制定和实施招募、遴选和留住志愿者的战略时所涉及的关键问题。它描述了从项目规划开始的战略定义过程，以及确定实施战略所需人员数量的过程。它简要总结了在线和离线招聘和选拔方法，以及随后的入职流程，这在留住志愿者方面起着重要作用。本文介绍的实例来自于 OKTONDI（OKTONDI ONLINE DIgitally）计划和组织的生活，该组织成立于 2020 年 3 月，旨在帮助教师和学生向远程学习过渡。该组织在短短几天内发展成为一个由数百人组成的倡议组织，并在过去一年半的时间里启动了 10 多个项目，其中一些项目已经完成。从这些项目中获得的经验促使我们成功制定了一套行之有效、易于实施和推广的招聘战略。最后，本文还讨论了如何将所介绍的战略和方法成功地运用到另一个同样在蓬勃发展、但大多还很年轻的组织--科维努斯创新研究中心--的生活和运作中。这种成功的适应性证明，所描述的想法可以为任何希望从一个好想法创建一个成功项目的非营利组织提供指导。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

Innovatív önkéntestoborzási módszerek: az OKTONDI Program gyakorlata

A jól működő, nonprofit szervezetek tevékenységének elengedhetetlen részét képezik az előre meghatározott, hosszabb és rövidebb távú stratégiák. Jelen tanulmány középpontjában közülük egy - az önkéntesek toborzására, kiválasztására és megtartására vonatkozó - stratégia kialakításának és megvalósításának legfontosabb kérdései állnak - számos, gyakorlati példával illusztrálva. Az ismertetés a projektek tervezésétől elindulva, leírja a stratégia meghatározásának, majd a végrehajtáshoz szükséges létszám megállapításának folyamatát. Röviden összefoglalja a toborzás és kiválasztás online és offline módjait, továbbá az ezeket követő onboarding folyamatot, ami jelentős szerepet játszik az önkéntesek megtartásában. A tanulmányban ismertetett, gyakorlati példákat az OKTONDI (OKTatás ONline DIgitálisan) program, illetve szervezet életéből merítettük, amely azzal a céllal jött létre 2020 márciusában, hogy segítséget nyújtson a tanárok és diákok távoktatásra való átállásához. A szervezet néhány nap alatt több száz fős kezdeményezéssé nőtte ki magát, és az elmúlt 1,5 év alatt több mint 10 projektet indított, és ezek egy részét már le is zárta. E projektek során szerzett tapasztalatok alapján állt össze egy sikeres, jól működő, könnyen alkalmazható és skálázható, toborzási stratégia. A tanulmány, végezetül, kitér arra is, hogy a bemutatott stratégia, módszertan hogyan ültethető át sikeresen más, szintén dinamikusan növekvő, többségében fiatalok alkotta szervezet - a Corvinus Innovation Research Centre - életébe, működésébe. Az eredményes adaptáció azt igazolja, hogy a leírtak útmutatóul szolgálhatnak minden olyan nonprofit kezdeményezés számára, amely jó ötletből megvalósult, sikeres projektet szeretne létrehozni.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Önkéntes Szemle

自引率

0.00%

发文量