リストラクチャリングにおけるChange of Managementのプロセスと組織に与える効果

Change of Managementとは,組繊文化や業務プロセス,そしてガバナンスの変換等の組織の「考える力」そのものを変革するものである。このChange of Managementは,組織学習によって,経験等の組織の歴史を織り込んだルーティンを,コード化して組織成員が共有する過程をコントロールすることによって,可能になる。しかしながら,以上のような組織学習は,既存の組織文化の性質や,組織内でのコ主ユニケ-ションのあり方等によって,その成果は大きく左右される。それが,組織変革の成否を分けるのだと考えられる。