- Book学术

发布求助

文献互助智能选刊最新文献

Turist Rehberliği Dergisi (TURED) Pub Date : 2022-04-28 DOI:10.34090/tured.1064528

Melisa Ateş, İmran Kazan, H. H. Soybali

{"title":"Turist Rehberliğinde Ayrımcılık: Kadın Turist Rehberlerine Yönelik Bir Uygulama","authors":"Melisa Ateş, İmran Kazan, H. H. Soybali","doi":"10.34090/tured.1064528","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Amaç ve Önem: Kadınların cinsiyetlerine bağlı olarak maruz kaldıkları ayrımcılık çalışma hayatında hem kendilerine, hem de çalıştıkları yerlerdeki iletişime pek çok olumsuz etki yaratmaktadır. Buradan hareketle bu çalışmanın amacı hizmet sektörünün en önde gelenlerinden turizm sektöründeki kadın turist rehberlerinin meslek hayatlarında ayrımcılığa maruz kalıp kalmadıklarının belirlemek ve yaşıyorlarsa hangi bunun hangi sebeplerden kaynaklandığının belirlemektir. Kadın turist rehberlerinin gözünden sektörde karşılaştıkları cinsiyetlerine dayalı var olan ayrımcılıkların saptanması açısından hem sektöre hem de ilgili kurum ve kuruluşların gelecek planlamaları açısından önem taşımaktadır. \nYöntem: Araştırmada yöntem olarak nitel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Veri toplama yöntemi olarak yarı yapılandırılmış görüşmeden yararlanılmıştır. Görüşme soruları pandemi nedeniyle yüz yüze gerçekleştirilememiş, formlar rehberlere gönderilmiştir. Bu kapsamda 10 kadın turist rehberine ulaşılmıştır. \nBulgular: Araştırmada elde edilen verilere göre, kadın turist rehberlerinin hem pozitif hem de negatif ayrımcılıkla karşılaştıkları belirlenmiştir. Negatif ayrımcılığın işe alım esnasında olsa da ücret veya sosyal haklar konusunda sorun oluşturmadığı ve yaşanılan negatif ayrımcılığa bağlı olarak kadın rehberlerin işten ayrılma düşünceleri olmadığı görülmüştür. Bunun yanı sıra kadın turist rehberlerinin şoförler, turistler tarafından sözel/cinsel tacize maruz kaldıkları tespit edilmiştir. \nÖzgünlük/Bilimsel Katkı: Konu ile ilgili literatür incelemesi yapıldığında, genellikle turist rehberlerinin sorunlarını ele alan çalışmalar mevcuttur. Şüphesiz kadın turist rehberlerini ele alan çalışmalar da mevcuttur. Ancak bu çalışmalar sınırlı sayıdadır. Bu çalışmada kadın turist rehberlerinin ayrımcılık yaşadığı konularda çözüm önerilerini sunulmaktadır. Bu yönüyle hem turist rehberlerine hem de ilgili kurum/kuruluşlara yol gösterecek ve ilgili literatüre katkı sağlayacaktır.","PeriodicalId":326381,"journal":{"name":"Turist Rehberliği Dergisi (TURED)","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-04-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Turist Rehberliği Dergisi (TURED)","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.34090/tured.1064528","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

目的和重要性：妇女因其性别而受到歧视，这对她们自身和工作场所的交流都会产生许多负面影响。从这一角度出发，本研究的目的是确定旅游业（最重要的服务行业之一）中的女导游在职业生活中是否受到歧视，如果是，则确定造成这种歧视的原因。从女导游的角度确定她们在该行业中面临的基于性别的歧视，这对该行业以及相关机构和组织的未来规划都很重要。研究方法：本研究采用了定性研究方法。采用半结构式访谈作为数据收集方法。由于大流行病的原因，访谈问题无法面对面进行，访谈表格被发送给导游。在这种情况下，共访问了 10 名女导游。调查结果：根据研究获得的数据，可以确定女导游面临积极和消极歧视。虽然在招聘过程中会出现负面歧视，但据观察，负面歧视并不会导致工资或社会权利方面的问题，而且女导游也不会因为负面歧视而产生辞职的念头。此外，还发现女导游受到司机和游客的言语/性骚扰。原创性/科学贡献：在对相关文献进行研究时，有一些研究普遍涉及导游的问题。毫无疑问，也有涉及女导游的研究。但是，这些研究数量有限。本研究针对女导游遭受歧视的问题提出了解决建议。在这方面，它将为导游和相关机构/组织提供指导，并为相关文献做出贡献。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

Turist Rehberliğinde Ayrımcılık: Kadın Turist Rehberlerine Yönelik Bir Uygulama

Amaç ve Önem: Kadınların cinsiyetlerine bağlı olarak maruz kaldıkları ayrımcılık çalışma hayatında hem kendilerine, hem de çalıştıkları yerlerdeki iletişime pek çok olumsuz etki yaratmaktadır. Buradan hareketle bu çalışmanın amacı hizmet sektörünün en önde gelenlerinden turizm sektöründeki kadın turist rehberlerinin meslek hayatlarında ayrımcılığa maruz kalıp kalmadıklarının belirlemek ve yaşıyorlarsa hangi bunun hangi sebeplerden kaynaklandığının belirlemektir. Kadın turist rehberlerinin gözünden sektörde karşılaştıkları cinsiyetlerine dayalı var olan ayrımcılıkların saptanması açısından hem sektöre hem de ilgili kurum ve kuruluşların gelecek planlamaları açısından önem taşımaktadır. Yöntem: Araştırmada yöntem olarak nitel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Veri toplama yöntemi olarak yarı yapılandırılmış görüşmeden yararlanılmıştır. Görüşme soruları pandemi nedeniyle yüz yüze gerçekleştirilememiş, formlar rehberlere gönderilmiştir. Bu kapsamda 10 kadın turist rehberine ulaşılmıştır. Bulgular: Araştırmada elde edilen verilere göre, kadın turist rehberlerinin hem pozitif hem de negatif ayrımcılıkla karşılaştıkları belirlenmiştir. Negatif ayrımcılığın işe alım esnasında olsa da ücret veya sosyal haklar konusunda sorun oluşturmadığı ve yaşanılan negatif ayrımcılığa bağlı olarak kadın rehberlerin işten ayrılma düşünceleri olmadığı görülmüştür. Bunun yanı sıra kadın turist rehberlerinin şoförler, turistler tarafından sözel/cinsel tacize maruz kaldıkları tespit edilmiştir. Özgünlük/Bilimsel Katkı: Konu ile ilgili literatür incelemesi yapıldığında, genellikle turist rehberlerinin sorunlarını ele alan çalışmalar mevcuttur. Şüphesiz kadın turist rehberlerini ele alan çalışmalar da mevcuttur. Ancak bu çalışmalar sınırlı sayıdadır. Bu çalışmada kadın turist rehberlerinin ayrımcılık yaşadığı konularda çözüm önerilerini sunulmaktadır. Bu yönüyle hem turist rehberlerine hem de ilgili kurum/kuruluşlara yol gösterecek ve ilgili literatüre katkı sağlayacaktır.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Turist Rehberliği Dergisi (TURED)

自引率

0.00%

发文量