通过劳动条款促进妇女权利和LGBTQ [2.3162]

Eva Marie Janke
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摘要

在北美自由贸易协定重新谈判期间,T-MEC第23.9条引起了贸易专家和LGBTQ学者的极大关注。本文审查了该条款的起源,重点是美国谈判代表在最后一刻的变化及其对第23.9条的范围和适用的影响。与最初的草案相比,承诺明显减少。然而,这篇文章认为,即使是脚注(本应排除美国国内政策的任何新变化)。美国)继续提供新的LGBTQ就业保护水平。最后,它强调了艺术可能的表达功能。23.9根据整个USMCA。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Promoción de los derechos de las mujeres y LGBTQ a través de disposiciones laborales [2.3162]
El Art. 23.9 del T-MEC ha suscitado una gran atención entre los expertos en comercio y los estudiosos del colectivo LGBTQ durante la renegociación del TLCAN. Este artículo examina la génesis de la disposición, poniendo énfasis en los cambios de última hora de los negociadores estadounidenses y su impacto en el alcance y la aplicación del Art. 23.9. Se constata una grave reducción del compromiso en contraste con el proyecto inicial. Sin embargo, el artículo argumenta que incluso la nota a pie de página (que supuestamente excluye cualquier nuevo cambio en la política nacional de los EE. UU.) sigue proporcionando un nuevo nivel de protección del empleo LGBTQ. Por último, destaca una posible función expresiva del art. 23.9 a la luz de todo el USMCA.
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