Adam Abbas Adam, Younus Musa Issa, Faris Younus Shamsulddin
{"title":"管理创新在人力资本与战略思维之间关系中的中介作用是对苏丹联邦人力资源开发部抽样工作人员的抽样调查","authors":"Adam Abbas Adam, Younus Musa Issa, Faris Younus Shamsulddin","doi":"10.25130/tjaes.19.61.1.10","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"يهدف البحث إلى تحديد الدور الوسيط للأبداع الاداري في العلاقة بين رأس المال البشري والتفكير الاستراتيجي في وزارة تنمية الموارد البشرية الإتحادية في السودان. وكان منهج البحث منهج الوصفي التحليلي واداة البحث الاستبيان ومجتمع البحث وزارة تنمية الموارد البشرية الإتحادية في السودان وعينة البحث تتألف من (96) من الكوادر الوظيفية في وزارة تنمية الموارد البشرية الاتحادية في السودان. تم وضع انموذج افتراضي يعكس طبيعة العلاقات والدور الوسيط للأبداع الاداري في العلاقة بين رأس المال البشري والتفكير الاستراتيجي ونتج عنه أربع فرضيات والتي اختبرت باستخدام عدد من الوسائل الاحصائية من البيانات المجمعة في استمارة الاستبانة الموزعة على العينة المبحوثة وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها هنالك علاقة ارتباط معنوي وموجب بين رأس المال البشري والتفكير الاستراتيجي وإن الابداع الاداري تتوسط الدور ما بين رأس المال البشري والتفكير الاستراتيجي وعلى ضوئها تم تحديد عدد من التوصيات.","PeriodicalId":446085,"journal":{"name":"Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences","volume":"62 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-03-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"الدور الوسيط للإبداع الإداري في العلاقة بين رأس المال البشري والتفكير الاستراتيجي بحث تحليلي لآراء عينة من العاملين في وزارة تنمية الموارد البشرية الاتحادية في السودان\",\"authors\":\"Adam Abbas Adam, Younus Musa Issa, Faris Younus Shamsulddin\",\"doi\":\"10.25130/tjaes.19.61.1.10\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"يهدف البحث إلى تحديد الدور الوسيط للأبداع الاداري في العلاقة بين رأس المال البشري والتفكير الاستراتيجي في وزارة تنمية الموارد البشرية الإتحادية في السودان. وكان منهج البحث منهج الوصفي التحليلي واداة البحث الاستبيان ومجتمع البحث وزارة تنمية الموارد البشرية الإتحادية في السودان وعينة البحث تتألف من (96) من الكوادر الوظيفية في وزارة تنمية الموارد البشرية الاتحادية في السودان. تم وضع انموذج افتراضي يعكس طبيعة العلاقات والدور الوسيط للأبداع الاداري في العلاقة بين رأس المال البشري والتفكير الاستراتيجي ونتج عنه أربع فرضيات والتي اختبرت باستخدام عدد من الوسائل الاحصائية من البيانات المجمعة في استمارة الاستبانة الموزعة على العينة المبحوثة وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها هنالك علاقة ارتباط معنوي وموجب بين رأس المال البشري والتفكير الاستراتيجي وإن الابداع الاداري تتوسط الدور ما بين رأس المال البشري والتفكير الاستراتيجي وعلى ضوئها تم تحديد عدد من التوصيات.\",\"PeriodicalId\":446085,\"journal\":{\"name\":\"Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences\",\"volume\":\"62 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-03-31\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.25130/tjaes.19.61.1.10\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.25130/tjaes.19.61.1.10","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
الدور الوسيط للإبداع الإداري في العلاقة بين رأس المال البشري والتفكير الاستراتيجي بحث تحليلي لآراء عينة من العاملين في وزارة تنمية الموارد البشرية الاتحادية في السودان
يهدف البحث إلى تحديد الدور الوسيط للأبداع الاداري في العلاقة بين رأس المال البشري والتفكير الاستراتيجي في وزارة تنمية الموارد البشرية الإتحادية في السودان. وكان منهج البحث منهج الوصفي التحليلي واداة البحث الاستبيان ومجتمع البحث وزارة تنمية الموارد البشرية الإتحادية في السودان وعينة البحث تتألف من (96) من الكوادر الوظيفية في وزارة تنمية الموارد البشرية الاتحادية في السودان. تم وضع انموذج افتراضي يعكس طبيعة العلاقات والدور الوسيط للأبداع الاداري في العلاقة بين رأس المال البشري والتفكير الاستراتيجي ونتج عنه أربع فرضيات والتي اختبرت باستخدام عدد من الوسائل الاحصائية من البيانات المجمعة في استمارة الاستبانة الموزعة على العينة المبحوثة وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها هنالك علاقة ارتباط معنوي وموجب بين رأس المال البشري والتفكير الاستراتيجي وإن الابداع الاداري تتوسط الدور ما بين رأس المال البشري والتفكير الاستراتيجي وعلى ضوئها تم تحديد عدد من التوصيات.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
