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Una mirada crítica sobre los estilos de liderazgo en las organizaciones contemporáneas
El siguiente trabajo aborda una revisión crítica sobre distintas propuestas de liderazgo contemporáneas aplicadas especialmente a las organizaciones y al pensamiento estratégico. Se utiliza un enfoque cualitativo de investigación documental haciendo uso de la hermenéutica para comprender e interpretar los significados. Se concluye que el liderazgo en el siglo XXI debe apostar por romper los paradigmas individualistas y horizontales, a fin de conseguir una mayor efectividad y sinergia organizacional.
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