- Book学术

发布求助

文献互助智能选刊最新文献

İzmir Yönetim Dergisi Pub Date : 2023-04-04 DOI:10.56203/iyd.1231605

Tuncay Taşkin

{"title":"AİLE ŞİRKETLERİNİN SÜRDÜRÜLEBİLİRLİĞİNİN KURUMSALLAŞMA VE AİLE ANAYASASI ÇERÇEVESİNDE İNCELENMESİ","authors":"Tuncay Taşkin","doi":"10.56203/iyd.1231605","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Aile şirketlerinin kurumsallaşması ya da kurumsallaşamaması günümüz iş dünyasının en önemli konularından biridir. İşletmelerde işletme sürekliliği sorununun ancak kurumsallaşma ve aile anayasası ile çözülebileceği görüşü oluşmaya başlamış, hatta bazı işletmeler bunu uygulamaya koymuştur. Aile şirketinin kurucuları ve günümüzde işi yöneten nesiller başta eğitim olmak üzere birçok alanda farklılık gösterse de kurumsallaşma algıları çok farklı değildir. Bir aile şirketinin kurumsallaşması ve aile anayasasının da uygulanıyor olması işletmenin büyümesinin veya daha doğrusu sürdürülebilir olmasının tek etkili yoludur. Literatür incelendiğinde aile şirketlerinin genel olarak çok azının üçüncü kuşak tarafından yönetildiği, dördüncü kuşağa ulaşabilenlerin ise çok az sayıda olduğu gözlemlenmektedir. Bu çalışmada aile işletmelerinin kurumsallaşma süreçleri ve aile işletmelerinin nasıl kurumsallaşabilecekleri ve kurumsallaşmanın işletmelerin sürdürülebilirliğine etkisi ile ilgili literatür taraması yapılarak öneriler ve yol haritası şeklinde inceleme yapılmıştır.","PeriodicalId":345438,"journal":{"name":"İzmir Yönetim Dergisi","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-04-04","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"İzmir Yönetim Dergisi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.56203/iyd.1231605","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

家族企业的制度化或非制度化是当今商业世界最重要的问题之一。认为只有通过制度化和家族宪法才能解决企业业务连续性问题的观点已经开始出现，一些企业甚至已经将其付诸实践。虽然家族企业的创始人和如今管理企业的几代人在很多方面，尤其是教育方面存在差异，但他们对制度化的认识并没有很大不同。家族企业的制度化和家族宪法的实施是企业发展的唯一有效途径，更确切地说，是企业可持续发展的唯一有效途径。通过对文献进行分析，我们可以发现，一般来说，只有极少数家族企业是由第三代管理的，而能够传到第四代的家族企业更是凤毛麟角。本研究通过查阅文献，以建议和路线图的形式研究了家族企业的制度化进程、家族企业如何实现制度化以及制度化对企业可持续发展的影响。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

AİLE ŞİRKETLERİNİN SÜRDÜRÜLEBİLİRLİĞİNİN KURUMSALLAŞMA VE AİLE ANAYASASI ÇERÇEVESİNDE İNCELENMESİ

Aile şirketlerinin kurumsallaşması ya da kurumsallaşamaması günümüz iş dünyasının en önemli konularından biridir. İşletmelerde işletme sürekliliği sorununun ancak kurumsallaşma ve aile anayasası ile çözülebileceği görüşü oluşmaya başlamış, hatta bazı işletmeler bunu uygulamaya koymuştur. Aile şirketinin kurucuları ve günümüzde işi yöneten nesiller başta eğitim olmak üzere birçok alanda farklılık gösterse de kurumsallaşma algıları çok farklı değildir. Bir aile şirketinin kurumsallaşması ve aile anayasasının da uygulanıyor olması işletmenin büyümesinin veya daha doğrusu sürdürülebilir olmasının tek etkili yoludur. Literatür incelendiğinde aile şirketlerinin genel olarak çok azının üçüncü kuşak tarafından yönetildiği, dördüncü kuşağa ulaşabilenlerin ise çok az sayıda olduğu gözlemlenmektedir. Bu çalışmada aile işletmelerinin kurumsallaşma süreçleri ve aile işletmelerinin nasıl kurumsallaşabilecekleri ve kurumsallaşmanın işletmelerin sürdürülebilirliğine etkisi ile ilgili literatür taraması yapılarak öneriler ve yol haritası şeklinde inceleme yapılmıştır.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

İzmir Yönetim Dergisi

自引率

0.00%

发文量