组织文化在促进政府部门志愿服务方面的作用:麦加乌姆村大学成员和代表实地考察

https://journals.iugaza.edu.ps/index.php/IUGJEB/issue/view/292 Pub Date : 2021-07-01 DOI:10.33976/iugjeb.29.3/2021/12

{"title":"组织文化在促进政府部门志愿服务方面的作用:麦加乌姆村大学成员和代表实地考察","authors":"","doi":"10.33976/iugjeb.29.3/2021/12","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الثقافة التنظيمية في تعزيز العمل التطوعي في القطاعات الحكومية، وللوصول لهدف الدراسة تم الاستعانة باستبانة من دراسة سابقة مصممة من (45) فقرة لجمع البيانات وتكونت العينة من (300) منسوب ومنسوبة بجامعة أم القرى، اشتملت الاستبانة على محورين: محور يقيس الثقافة التنظيمية بأبعاده الاربعة (القيم التنظيمية، المعتقدات التنظيمية، التوقعات التنظيمية ، الأعراف التنظيمية) في جامعة أم القرى، والآخر يقيس واقع العمل التطوعي في جامعة أم القرى بجوانبه الثلاث (الجانب المعرفي، الجانب القيمي، الجانب التطبيقي)، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لتفسير استجابات عينة الدراسة، فجاءت أهم نتائج الدراسة كالتالي: جاء واقع الثقافة التنظيمية بجامعة أم القرى بدرجة موافقة (موافق)، وجاء ترتيب الواقع الفعلي لأبعاد الثقافة التنظيمية في جامعة أم القرى على النحو التالي: في المرتبة الأولى التوقعات التنظيمية بدرجة موافقة (موافق)، يليها في المرتبة الثانية القيم التنظيمية بدرجة موافقة (موافق)، و المرتبة الثالثة المعتقدات التنظيمية بدرجة موافقة (موافق)، وجاءت في المرتبة الاخيرة الأعراف التنظيمية بدرجة موافقة (محايد)، وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة احصائية للثقافة التنظيمية في تعزيز العمل التطوعي في القطاعات الحكومية عند مستوى الدلالة (0.01)، أهم التوصيات تتمثل في اهتمام القطاعات الحكومية بالثقافة التنظيمية بشكل أكثر مما هو عليه الوضع الحالي، تشجيع ودعم موظفي القطاعات الحكومية للانخراط في العمل التطوعي.","PeriodicalId":396935,"journal":{"name":"https://journals.iugaza.edu.ps/index.php/IUGJEB/issue/view/292","volume":"30 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-07-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"دور الثقافة التنظيمية في تعزيز العمل التطوعي في القطاعات الحكومية : دراسة ميدانية على منسوبي ومنسوبات جامعة أم القرى بمكة المكرمة\",\"authors\":\"\",\"doi\":\"10.33976/iugjeb.29.3/2021/12\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الثقافة التنظيمية في تعزيز العمل التطوعي في القطاعات الحكومية، وللوصول لهدف الدراسة تم الاستعانة باستبانة من دراسة سابقة مصممة من (45) فقرة لجمع البيانات وتكونت العينة من (300) منسوب ومنسوبة بجامعة أم القرى، اشتملت الاستبانة على محورين: محور يقيس الثقافة التنظيمية بأبعاده الاربعة (القيم التنظيمية، المعتقدات التنظيمية، التوقعات التنظيمية ، الأعراف التنظيمية) في جامعة أم القرى، والآخر يقيس واقع العمل التطوعي في جامعة أم القرى بجوانبه الثلاث (الجانب المعرفي، الجانب القيمي، الجانب التطبيقي)، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لتفسير استجابات عينة الدراسة، فجاءت أهم نتائج الدراسة كالتالي: جاء واقع الثقافة التنظيمية بجامعة أم القرى بدرجة موافقة (موافق)، وجاء ترتيب الواقع الفعلي لأبعاد الثقافة التنظيمية في جامعة أم القرى على النحو التالي: في المرتبة الأولى التوقعات التنظيمية بدرجة موافقة (موافق)، يليها في المرتبة الثانية القيم التنظيمية بدرجة موافقة (موافق)، و المرتبة الثالثة المعتقدات التنظيمية بدرجة موافقة (موافق)، وجاءت في المرتبة الاخيرة الأعراف التنظيمية بدرجة موافقة (محايد)، وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة احصائية للثقافة التنظيمية في تعزيز العمل التطوعي في القطاعات الحكومية عند مستوى الدلالة (0.01)، أهم التوصيات تتمثل في اهتمام القطاعات الحكومية بالثقافة التنظيمية بشكل أكثر مما هو عليه الوضع الحالي، تشجيع ودعم موظفي القطاعات الحكومية للانخراط في العمل التطوعي.\",\"PeriodicalId\":396935,\"journal\":{\"name\":\"https://journals.iugaza.edu.ps/index.php/IUGJEB/issue/view/292\",\"volume\":\"30 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2021-07-01\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"https://journals.iugaza.edu.ps/index.php/IUGJEB/issue/view/292\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.33976/iugjeb.29.3/2021/12\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"https://journals.iugaza.edu.ps/index.php/IUGJEB/issue/view/292","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.33976/iugjeb.29.3/2021/12","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

这项研究的目的是了解组织文化在促进政府部门志愿服务方面的作用，并实现这项研究的目标，利用了以前一项研究的结果，该研究的45个段落设计了数据收集，并由乌姆村大学的300个抽样组成，其中包括两个轴线:本研究借鉴了分析性描述方法来解释研究样本的反应，结果如下:乌姆村大学的组织文化的现状是“同意”，乌姆村大学组织文化的实际情况如下:首先是组织组织预期，其次是批准级的组织价值;其次是批准级的组织信仰;第三是批准级的组织组织;最后是(中性)级的组织组织;研究发现，组织文化在促进政府部门志愿服务方面具有统计学意义的影响(0.01)，最重要的建议是政府部门对组织文化的兴趣超过目前的情况，并鼓励和支持组织文化。政府部门工作人员参与志愿服务。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

دور الثقافة التنظيمية في تعزيز العمل التطوعي في القطاعات الحكومية : دراسة ميدانية على منسوبي ومنسوبات جامعة أم القرى بمكة المكرمة

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الثقافة التنظيمية في تعزيز العمل التطوعي في القطاعات الحكومية، وللوصول لهدف الدراسة تم الاستعانة باستبانة من دراسة سابقة مصممة من (45) فقرة لجمع البيانات وتكونت العينة من (300) منسوب ومنسوبة بجامعة أم القرى، اشتملت الاستبانة على محورين: محور يقيس الثقافة التنظيمية بأبعاده الاربعة (القيم التنظيمية، المعتقدات التنظيمية، التوقعات التنظيمية ، الأعراف التنظيمية) في جامعة أم القرى، والآخر يقيس واقع العمل التطوعي في جامعة أم القرى بجوانبه الثلاث (الجانب المعرفي، الجانب القيمي، الجانب التطبيقي)، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لتفسير استجابات عينة الدراسة، فجاءت أهم نتائج الدراسة كالتالي: جاء واقع الثقافة التنظيمية بجامعة أم القرى بدرجة موافقة (موافق)، وجاء ترتيب الواقع الفعلي لأبعاد الثقافة التنظيمية في جامعة أم القرى على النحو التالي: في المرتبة الأولى التوقعات التنظيمية بدرجة موافقة (موافق)، يليها في المرتبة الثانية القيم التنظيمية بدرجة موافقة (موافق)، و المرتبة الثالثة المعتقدات التنظيمية بدرجة موافقة (موافق)، وجاءت في المرتبة الاخيرة الأعراف التنظيمية بدرجة موافقة (محايد)، وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة احصائية للثقافة التنظيمية في تعزيز العمل التطوعي في القطاعات الحكومية عند مستوى الدلالة (0.01)، أهم التوصيات تتمثل في اهتمام القطاعات الحكومية بالثقافة التنظيمية بشكل أكثر مما هو عليه الوضع الحالي، تشجيع ودعم موظفي القطاعات الحكومية للانخراط في العمل التطوعي.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

https://journals.iugaza.edu.ps/index.php/IUGJEB/issue/view/292

自引率

0.00%

发文量