Uma hipertrofia do presente : Do trabalho e das situações de trabalho numa organização start-up

O universo start-up tem vindo a ser apresentado, em termos publicos, mediaticos e politicos, como uma possivel nova via para o crescimento economico portugues. A referencia a uma organizacao start-up define, no presente, uma amenidade, uma platitude, correlativa do louvor dos seus meritos como factos consumados. Perspetivas alternativas deste fenomeno sao pouco frequentes ou pouco visiveis. O presente artigo equaciona as implicacoes da natureza temporaria de uma organizacao start-up, apresentando os resultados de uma pesquisa longitudinal concretizada num contexto organizacional especifico. Partindo da analise apresentada, sugere-se que as situacoes concretas de trabalho numa organizacao start-up sao potencialmente enformadas por atributos socioculturais particulares, decorrentes de uma concecao e de um uso particular do tempo : a impermanencia normativa, o foco concedido a acao, a secundarizacao do conflito, o fervor finito da experiencia vivida.