Budaya Organisasi, Psikologi Industri, Rosita E.Kusumaryani, Menunjuk pada nilai-nilai, kepercayaan dan prinsip-prinsip, yang berupa praktek-praktek, Budaya Dominan, Dan Budaya, Budaya Dominan, inti yang dianut, bersama oleh, mayoritas anggota aorganisasi, Sub Budaya, Menunjuk pada rambu-rambu, departemen dan pemisahan, penafsiran yang seragam, atas perilaku yang, tepat dan tidak, tepat Makin, banyak anggota, yang menerima nilai-nilai, Pembentukan Budaya Organisasi, Manajemen Puncak, Filsafat Pendiri Kriteria, Budaya Perusahaan Seleksi, Organisasi Sosialisasi, Fungsi Budaya, D. organisasi, sikap dan perilaku karyawan, Karakteristik Budaya Organisasi, Dampak Budaya Organisasi, Jati Diri, S. organisasi, Kelebihan Dan Kelemahan
{"title":"组织文化","authors":"Budaya Organisasi, Psikologi Industri, Rosita E.Kusumaryani, Menunjuk pada nilai-nilai, kepercayaan dan prinsip-prinsip, yang berupa praktek-praktek, Budaya Dominan, Dan Budaya, Budaya Dominan, inti yang dianut, bersama oleh, mayoritas anggota aorganisasi, Sub Budaya, Menunjuk pada rambu-rambu, departemen dan pemisahan, penafsiran yang seragam, atas perilaku yang, tepat dan tidak, tepat Makin, banyak anggota, yang menerima nilai-nilai, Pembentukan Budaya Organisasi, Manajemen Puncak, Filsafat Pendiri Kriteria, Budaya Perusahaan Seleksi, Organisasi Sosialisasi, Fungsi Budaya, D. organisasi, sikap dan perilaku karyawan, Karakteristik Budaya Organisasi, Dampak Budaya Organisasi, Jati Diri, S. organisasi, Kelebihan Dan Kelemahan","doi":"10.57251/multiverse.v1i3.716","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Budaya organisasi memegang peranan penting dan strategis dalam perkembangan dan kemajuan organisasi baik dalam bisnis, manajemen, lembaga pendidikan maupun organisasi sosial lainnya. Tulisan ini bertujuan untuk mendeskripsikan budaya organisasi melalui analisis teoritis dan analisis empiris. Khususnya budaya organisasi yang berkaitan dengan lembaga pendidikan. Studi ini dibagi menjadi tiga bagian. Pertama, pendahuluan yang menjelaskan permasalahan budaya organisasi dan pemaknaan yang disajikan. Kedua, pembahasan menguraikan berbagai pendapat ahli, didukung oleh data dan informasi empiris, yang kemudian penulis jadikan acuan untuk menyempurnakan arah karya ini dalam kaitannya dengan tujuan yang ingin dicapai. Ketiga, closure adalah kesimpulan berdasarkan masalah yang telah dijelaskan dan pembahasannya. Kesimpulan dari artikel ini adalah perkembangan dan keberadaan organisasi memiliki hubungan yang kuat dan penting dengan budaya organisasi.","PeriodicalId":164732,"journal":{"name":"Multiverse: Open Multidisciplinary Journal","volume":"9 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-12-11","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Budaya Organisasi\",\"authors\":\"Budaya Organisasi, Psikologi Industri, Rosita E.Kusumaryani, Menunjuk pada nilai-nilai, kepercayaan dan prinsip-prinsip, yang berupa praktek-praktek, Budaya Dominan, Dan Budaya, Budaya Dominan, inti yang dianut, bersama oleh, mayoritas anggota aorganisasi, Sub Budaya, Menunjuk pada rambu-rambu, departemen dan pemisahan, penafsiran yang seragam, atas perilaku yang, tepat dan tidak, tepat Makin, banyak anggota, yang menerima nilai-nilai, Pembentukan Budaya Organisasi, Manajemen Puncak, Filsafat Pendiri Kriteria, Budaya Perusahaan Seleksi, Organisasi Sosialisasi, Fungsi Budaya, D. organisasi, sikap dan perilaku karyawan, Karakteristik Budaya Organisasi, Dampak Budaya Organisasi, Jati Diri, S. organisasi, Kelebihan Dan Kelemahan\",\"doi\":\"10.57251/multiverse.v1i3.716\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Budaya organisasi memegang peranan penting dan strategis dalam perkembangan dan kemajuan organisasi baik dalam bisnis, manajemen, lembaga pendidikan maupun organisasi sosial lainnya. Tulisan ini bertujuan untuk mendeskripsikan budaya organisasi melalui analisis teoritis dan analisis empiris. Khususnya budaya organisasi yang berkaitan dengan lembaga pendidikan. Studi ini dibagi menjadi tiga bagian. Pertama, pendahuluan yang menjelaskan permasalahan budaya organisasi dan pemaknaan yang disajikan. Kedua, pembahasan menguraikan berbagai pendapat ahli, didukung oleh data dan informasi empiris, yang kemudian penulis jadikan acuan untuk menyempurnakan arah karya ini dalam kaitannya dengan tujuan yang ingin dicapai. Ketiga, closure adalah kesimpulan berdasarkan masalah yang telah dijelaskan dan pembahasannya. Kesimpulan dari artikel ini adalah perkembangan dan keberadaan organisasi memiliki hubungan yang kuat dan penting dengan budaya organisasi.\",\"PeriodicalId\":164732,\"journal\":{\"name\":\"Multiverse: Open Multidisciplinary Journal\",\"volume\":\"9 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2022-12-11\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Multiverse: Open Multidisciplinary Journal\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.57251/multiverse.v1i3.716\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Multiverse: Open Multidisciplinary Journal","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.57251/multiverse.v1i3.716","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
Budaya organisasi memegang peranan penting dan strategis dalam perkembangan dan kemajuan organisasi baik dalam bisnis, manajemen, lembaga pendidikan maupun organisasi sosial lainnya. Tulisan ini bertujuan untuk mendeskripsikan budaya organisasi melalui analisis teoritis dan analisis empiris. Khususnya budaya organisasi yang berkaitan dengan lembaga pendidikan. Studi ini dibagi menjadi tiga bagian. Pertama, pendahuluan yang menjelaskan permasalahan budaya organisasi dan pemaknaan yang disajikan. Kedua, pembahasan menguraikan berbagai pendapat ahli, didukung oleh data dan informasi empiris, yang kemudian penulis jadikan acuan untuk menyempurnakan arah karya ini dalam kaitannya dengan tujuan yang ingin dicapai. Ketiga, closure adalah kesimpulan berdasarkan masalah yang telah dijelaskan dan pembahasannya. Kesimpulan dari artikel ini adalah perkembangan dan keberadaan organisasi memiliki hubungan yang kuat dan penting dengan budaya organisasi.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
