Pengembangan Kinerja Sumber Daya Manusia Disiplin dan Motivasi Kerja di Lingkungan SMK Angkasa Sepatan

Kinerja manusia yaitu meliputi kemampuan berpikir dan kekuatan fisik, yang merupakan elemen penting yang membentuk suatu organisasi. Faktanya, kinerja pegawai di SMK Angkasa masih tergolong rendah, dan keberhasilan organisasi sangat bergantung pada kinerja pegawai. Hal ini tercermin dari jam kerja yang tidak efisien (tidak tepat waktu) dan kurangnya akuntabilitas tugas. Memotivasi dan melatih karyawan untuk memecahkan masalah kinerja karyawan yang sering muncul di organisasi dan institusi SMK Angkasa. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperjelas pengaruh motivasi dan disiplin dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia di lingkungan kerja, dan untuk memperjelas apakah ada faktor-faktor yang menghambat atau mendukung peningkatan kinerja sumber daya manusia akibat motivasi dan disiplin di lingkungan kerja. Responden penelitian ini dipilih dengan menggunakan metode Objective Sampling dengan menyebarkan kuesioner kepada 88 karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, nilai R-squared (R2) hanya sebesar 0,242. Hal ini dapat dijelaskan oleh pengaruh lingkungan kerja, disiplin, dan motivasi kerja. Lingkungan kerja, disiplin, dan motivasi kerja semuanya memiliki dampak positif yang signifikan terhadap kinerja SD.