{"title":"“对于开发者来说，这并不大!”»","authors":"C. Dupuy, F. Sarfati","doi":"10.3917/tt.035.0113","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Comment fabrique-t-on des regles salariales ? Comment fait-on accepter un niveau de remuneration globalement moindre que pour d’autres fonctions equivalentes dans d’autres entreprises ? Les auteurs de l’article repondent a ces deux questions en mobilisant une enquete par entretiens et observations au sein d’une ecole de formation aux metiers de l’informatique. L’etude permet de retracer la construction d’une grille salariale, venant distinguer les remunerations selon le statut (benevole, stagiaire, CDD, CDI, fondateurs) et selon le niveau de technicite informatique du poste tenu. Des formes plurielles de justification sont ensuite analysees. Trois principes de justification rendent acceptables des salaires plus faibles que dans d’autres entreprises : la vocation, la passion, l’utilite.","PeriodicalId":296517,"journal":{"name":"Terrains & travaux","volume":"112 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"« Pour des développeurs, c’est pas énorme ! »\",\"authors\":\"C. Dupuy, F. Sarfati\",\"doi\":\"10.3917/tt.035.0113\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Comment fabrique-t-on des regles salariales ? Comment fait-on accepter un niveau de remuneration globalement moindre que pour d’autres fonctions equivalentes dans d’autres entreprises ? Les auteurs de l’article repondent a ces deux questions en mobilisant une enquete par entretiens et observations au sein d’une ecole de formation aux metiers de l’informatique. L’etude permet de retracer la construction d’une grille salariale, venant distinguer les remunerations selon le statut (benevole, stagiaire, CDD, CDI, fondateurs) et selon le niveau de technicite informatique du poste tenu. Des formes plurielles de justification sont ensuite analysees. Trois principes de justification rendent acceptables des salaires plus faibles que dans d’autres entreprises : la vocation, la passion, l’utilite.\",\"PeriodicalId\":296517,\"journal\":{\"name\":\"Terrains & travaux\",\"volume\":\"112 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"1900-01-01\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Terrains & travaux\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.3917/tt.035.0113\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Terrains & travaux","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.3917/tt.035.0113","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
Comment fabrique-t-on des regles salariales ? Comment fait-on accepter un niveau de remuneration globalement moindre que pour d’autres fonctions equivalentes dans d’autres entreprises ? Les auteurs de l’article repondent a ces deux questions en mobilisant une enquete par entretiens et observations au sein d’une ecole de formation aux metiers de l’informatique. L’etude permet de retracer la construction d’une grille salariale, venant distinguer les remunerations selon le statut (benevole, stagiaire, CDD, CDI, fondateurs) et selon le niveau de technicite informatique du poste tenu. Des formes plurielles de justification sont ensuite analysees. Trois principes de justification rendent acceptables des salaires plus faibles que dans d’autres entreprises : la vocation, la passion, l’utilite.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
