在Lendah II的Puskesmas上，情绪疲劳、自我正人化、领导能力和组织承诺

UPY Business and Management Journal (UMBJ) Pub Date : 2023-01-30 DOI:10.31316/ubmj.v2i1.4288

Latifah Putranti (SINTA ID: 6712751), Zuhani Dwi Prasetyo, Pradita Nindya Aryandha, Ilham Karin Rizkiawan

{"title":"在Lendah II的Puskesmas上，情绪疲劳、自我正人化、领导能力和组织承诺","authors":"Latifah Putranti (SINTA ID: 6712751), Zuhani Dwi Prasetyo, Pradita Nindya Aryandha, Ilham Karin Rizkiawan","doi":"10.31316/ubmj.v2i1.4288","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan: Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menguji pengaruh kelelahan emosional, efikasi diri, dan kepemimpinan terhadap komitmen organisasi pada karyawan puskesmas Lendah II.\nMetodologi: Pendekatan penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan populasi 36 karyawan di Puskesmas Lendah II dengan pengolahan data menggunakan analisis PLS (Partial Least Square) dan menggunakan software WARP PLS 7.0.\nTemuan: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel efikasi diri dan kepemimpinan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Sedangkan kelalah emosional tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi.\nOrisinalitas: Faktor pandemi menuntut karyawan untuk bekerja lebih ekstra dan dibutuhkan komitmen organisasi yang kuat untuk bertahan di sebuah organisasi. Komitmen organisasi karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh faktor ekternal, ekplorasi lebih dalam bisa dipengaruhi oleh faktor internal kayawan seperti kelelahan emosioal dan efikasi diri","PeriodicalId":407694,"journal":{"name":"UPY Business and Management Journal (UMBJ)","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-01-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Kelelahan Emosional, Efikasi Diri, Kepemimpinan, dan Komitmen Organisasional di Puskesmas Lendah II\",\"authors\":\"Latifah Putranti (SINTA ID: 6712751), Zuhani Dwi Prasetyo, Pradita Nindya Aryandha, Ilham Karin Rizkiawan\",\"doi\":\"10.31316/ubmj.v2i1.4288\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Tujuan: Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menguji pengaruh kelelahan emosional, efikasi diri, dan kepemimpinan terhadap komitmen organisasi pada karyawan puskesmas Lendah II.\\nMetodologi: Pendekatan penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan populasi 36 karyawan di Puskesmas Lendah II dengan pengolahan data menggunakan analisis PLS (Partial Least Square) dan menggunakan software WARP PLS 7.0.\\nTemuan: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel efikasi diri dan kepemimpinan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Sedangkan kelalah emosional tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi.\\nOrisinalitas: Faktor pandemi menuntut karyawan untuk bekerja lebih ekstra dan dibutuhkan komitmen organisasi yang kuat untuk bertahan di sebuah organisasi. Komitmen organisasi karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh faktor ekternal, ekplorasi lebih dalam bisa dipengaruhi oleh faktor internal kayawan seperti kelelahan emosioal dan efikasi diri\",\"PeriodicalId\":407694,\"journal\":{\"name\":\"UPY Business and Management Journal (UMBJ)\",\"volume\":\"1 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-01-30\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"UPY Business and Management Journal (UMBJ)\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.31316/ubmj.v2i1.4288\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"UPY Business and Management Journal (UMBJ)","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31316/ubmj.v2i1.4288","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

目的:本研究的目的是测试组织对Lendah II puskesmas员工的承诺的情绪疲劳、自我反省和领导影响。方法:这项研究方法采用定量方法，在伦达二世Puskesmas的36名员工使用最低方分析进行数据处理，并使用变形软件，请7.0。发现:这项研究的结果表明，自我正确性和领导力对组织承诺有积极的影响。但是情感犯罪对组织的承诺没有影响。创意:流行病因素要求员工增加工作时间，需要有强大的组织承诺才能在一个组织中生存下来。员工组织的承诺不仅受到外部因素的影响，还可能受到内部资产的影响，如情感疲劳和自我激励

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

Kelelahan Emosional, Efikasi Diri, Kepemimpinan, dan Komitmen Organisasional di Puskesmas Lendah II

Tujuan: Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menguji pengaruh kelelahan emosional, efikasi diri, dan kepemimpinan terhadap komitmen organisasi pada karyawan puskesmas Lendah II. Metodologi: Pendekatan penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan populasi 36 karyawan di Puskesmas Lendah II dengan pengolahan data menggunakan analisis PLS (Partial Least Square) dan menggunakan software WARP PLS 7.0. Temuan: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel efikasi diri dan kepemimpinan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Sedangkan kelalah emosional tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Orisinalitas: Faktor pandemi menuntut karyawan untuk bekerja lebih ekstra dan dibutuhkan komitmen organisasi yang kuat untuk bertahan di sebuah organisasi. Komitmen organisasi karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh faktor ekternal, ekplorasi lebih dalam bisa dipengaruhi oleh faktor internal kayawan seperti kelelahan emosioal dan efikasi diri

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

UPY Business and Management Journal (UMBJ)

自引率

0.00%

发文量