工作满意度和组织承诺对ssman 1 TILATANG KAMANG组织BEHAVIOR (OCB)平衡的教师表现的影响

Makro: Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Pub Date : 2020-05-13 DOI:10.36467/makro.2020.05.01.01

Syukri Hidayat, Hendra Lukito

{"title":"工作满意度和组织承诺对ssman 1 TILATANG KAMANG组织BEHAVIOR (OCB)平衡的教师表现的影响","authors":"Syukri Hidayat, Hendra Lukito","doi":"10.36467/makro.2020.05.01.01","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja dengan organizational citizenship behavior (OCB) sebagai variabel moderasi pada guru di SMAN 1 Tilatang Kamang. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory dengan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sensus, dengan jumlah sampel 57 guru. Penelitian ini menggunakan Partial Least Squares – Structural Equations Modeling (PLS-SEM) dengan program smartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, komitmen organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB) tidak memoderasi kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja guru di SMAN 1 Tilatang Kamang.","PeriodicalId":237220,"journal":{"name":"Makro: Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan","volume":"50 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2020-05-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":"{\"title\":\"PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA GURU YANG DIMODERASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DI SMAN 1 TILATANG KAMANG\",\"authors\":\"Syukri Hidayat, Hendra Lukito\",\"doi\":\"10.36467/makro.2020.05.01.01\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja dengan organizational citizenship behavior (OCB) sebagai variabel moderasi pada guru di SMAN 1 Tilatang Kamang. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory dengan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sensus, dengan jumlah sampel 57 guru. Penelitian ini menggunakan Partial Least Squares – Structural Equations Modeling (PLS-SEM) dengan program smartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, komitmen organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB) tidak memoderasi kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja guru di SMAN 1 Tilatang Kamang.\",\"PeriodicalId\":237220,\"journal\":{\"name\":\"Makro: Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan\",\"volume\":\"50 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2020-05-13\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"1\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Makro: Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.36467/makro.2020.05.01.01\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Makro: Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.36467/makro.2020.05.01.01","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

摘要

本研究的目的是了解和分析工作满意度和组织承诺与组织公民行为(OCB)的影响，后者是《SMAN 1 Tilatang Kamang》教师中一个适度变量。该研究是一种定量方法的explanatory研究。抽样技术是通过人口普查技术进行的，样本总数为57名教师。这项研究采用了最基本的squal——Structural Equations模式(plp - sem)和“智能智能程序3”。研究结果表明，工作满意度对工作表现有积极的影响，组织承诺对工作表现有积极的影响，组织公民行为(OCB)的管理不代表工作满意度和组织对教师表现的承诺。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA GURU YANG DIMODERASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DI SMAN 1 TILATANG KAMANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja dengan organizational citizenship behavior (OCB) sebagai variabel moderasi pada guru di SMAN 1 Tilatang Kamang. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory dengan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sensus, dengan jumlah sampel 57 guru. Penelitian ini menggunakan Partial Least Squares – Structural Equations Modeling (PLS-SEM) dengan program smartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, komitmen organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB) tidak memoderasi kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja guru di SMAN 1 Tilatang Kamang.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Makro: Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan

自引率

0.00%

发文量