АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ РЕГИОНАЛЬНЫХ РЫНКОВ ТРУДА

The article deals with the labor market as one of the important system-forming factors of regional development, which affects not only labor productivity and growth rates, but also many other indicators of the economy. The authors analyzed the theoretical and methodological approaches existing in economic theory to understanding the essence of the labor market, assessed the current state of the labor market, studied the dynamics of labor market indicators over the past five years. Based on the secondary analysis of official statistics data, the analysis of the current state and assessment of the ongoing changes in the labor market in the context of cities of republican significance and regions is carried out. In the course of the study, employment is structured in the territorial aspect, according to the level of education, the structure of the hired labor force is studied. The differentiation of labor markets, differences in the level of employment determined by the territorial and geopolitical characteristics of individual regions are revealed. Conclusions are obtained that regional labor markets are characterized by traditional forms and structures of employment and cannot be classified as flexible and effectively regulated markets. Based on the results of the research, the article formulates proposals aimed at improving the mechanisms of regulation of regional labor markets. В статье рассматривается рынок труда как один из важных системообразующих факторов регионального развития, который оказывает влияние не только на производительность труда и темпы его роста, а также на многие другие показатели экономики. Авторами проведен анализ существующих в экономической теории теоретико-методологических подходов к пониманию сущности рынка труда, выполнена оценка современного состояния рынка труда, изучена динамика показателей рынка труда за последние пять лет. На основе вторичного анализа данных официальной статистики проведена оценка состояния и изменения на рынке труда в разрезе областей и городов республиканского значения. В рамках исследования структурирована занятость в территориальном аспекте, по уровню образования, исследована структура наемной рабочей силы. Выявлена дифференциация рынков труда, определяемая территориальными и геополитическими особенностями отдельного региона, существенным различием в уровне занятости. По итогам анализа получены выводы, что региональные рынки труда в стране характеризуются традиционностью форм и структуры занятости и не могут быть отнесены к разряду гибких и эффективно регулируемых рынков. По итогам исследования в статье приведены предложения, направленные на совершенствование механизмов регулирования регионального рынка труда.