Jie Long
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摘要

处理工作中的性侵犯问题是非常重要的。如今,公司已无法忽视这一问题。因此,首先要明确界定有和没有空间的空间。我们需要让这个组织变得敏感。但是,制裁与制裁同样重要的是通过有效保护措施而预防。该系统应考虑到所有利益攸关方的组织发展、基础设施和提高认识等问题。除了纪律之外,公司里也必须有敏感信息支持受害者。这些士兵必须小心挑选,接受全面的训练。关于这个主题,重要的是:每个人都可以是受害者,每个人都可以是行凶者。5
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Schlussbemerkung
Das Thema Umgang mit sexuellen Grenzverletzungen am Arbeitsplatz ist sehr wichtig. Unternehmen können es sich heute nicht mehr leisten, dieses Thema zu ignorieren. Daher gilt es zum einen, klar zu definieren, welche rechtlichen Handlungsspielräume es gibt bzw. nicht gibt. Die Organisation muss für das Thema sensibilisiert werden. Doch ebenso wichtig wie die Sanktionierung ist die Vermeidung durch effektive Schutzkonzepte. Diese Berücksichtigen die Organisationsentwicklung, die Infrastruktur und die Sensibilisierung aller Beteiligten. Neben dem disziplinarischen weg muss es im Unternehmen auch Ansprechpersonen geben, die den Opfern als Begleitung zur Seite stehen. Diese müssen sorgfältig ausgewählt und umfassend geschult werden. Wichtig ist bei diesem Thema, dass man nicht in Schubladen denkt: Jeder kann Opfer sein und jeder kann Täter sein. 5
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