莫桑比克北部一家公立医院保健专业人员的职业倦怠脆弱性

Coutinho Maurício José, G. Aliante, Mussa Abacar
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摘要

本研究评估了卫生专业人员职业倦怠的频率。我们对莫桑比克北部一家公立医院的300名专业人员进行了西班牙职业倦怠量表和社会人口学和劳动数据问卷调查,其中大部分是女性(n = 165; p < 0.001)。55%),年龄在24 - 59岁之间。数据统计分析显示,95名(31.6%)参与者的工作错觉水平较低,232名(77.3%)、216名(72%)和68名(22.6%)参与者的精神疲劳、懒惰和内疚水平较高。在剖面方面,44(14.6%)的样本符合剖面1,6(2.0%)符合剖面2。性别、轮班工作和专业与懒惰和心理磨损维度之间存在正相关关系。实施保健政策有助于减少职业倦怠的脆弱性,并提高这些专业人员的生活质量。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Vulnerabilidade ao burnout em profissionais de saúde de um hospital público no norte de Moçambique
Esta pesquisa avaliou a frequência de burnout em profissionais de saúde. Aplicou-se o Spanish Burnout Inventory e questionário de dados sociodemográficos e laborais a 300 profissionais de um hospital público da região norte de Moçambique, majoritariamente do sexo feminino (n = 165; 55%), com idades entre 24 a 59 anos. A análise estatística de dados indicou que 95 (31,6%) participantes apresentaram baixos níveis na ilusão pelo trabalho, 232 (77,3%), 216 (72%) e 68 (22,6%) altos níveis em desgaste psíquico, indolência e culpa, respetivamente. Quanto ao perfil, 44 (14,6%) da amostra enquadraram-se no perfil 1 e seis (2,0%) no perfil 2. Verificou-se associação positiva entre as variáveis sexo, trabalho em regime de turnos e especialidade com as dimensões indolência e desgaste psíquico. A implantação de políticas de atenção à saúde do trabalhador pode contribuir na redução da vulnerabilidade ao burnout e na melhoria de qualidade de vida destes profissionais.
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