增强管理人员的能力及其对创造性行为的影响:对沙特阿拉伯东部商业银行的实地研究

VOLUME 18 Pub Date : 2021-06-30 DOI:10.36394/jhss/18/1b/7

جهاد عبدالله عطية عفانة, محمد بن عبدالله بن عبدالرحمن الدوغان

{"title":"增强管理人员的能力及其对创造性行为的影响:对沙特阿拉伯东部商业银行的实地研究","authors":"جهاد عبدالله عطية عفانة, محمد بن عبدالله بن عبدالرحمن الدوغان","doi":"10.36394/jhss/18/1b/7","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"ملخص البحث: \nهدفت الدراسة التعرف إلى واقع التمكين الإداري للعاملين السائد في البنوك التجارية العاملة في المنطقة الشرقية بالمملكة العربية السعودية، وقياس أثر التمكين الإداري على السلوك الإبداعي السائد لدى العاملين في تلك البنوك.ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم استبانة وزعت على عينة عشوائية مكونة من (140) موظفًا على مستوى الإدارة الوسطى والدنيا في البنوك المبحوثة والبالغ عددها (11) بنكاً من أصل المجتمع الذي يتكون من (13) بنكًا.وقد تم استرداد (92) استبانة صالحة لغايات إجراء التحليل بنسبة استرداد (66%) بعد استبعاد (11(استبانة لعدم ملئها بالشكل السليم من قبل المبحوثين سعياً من الباحثين لتوخي الدقة في النتائج.وبعد إجراء التحليل الإحصائي واختبار الفرضيات توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) لأبعاد التمكين الإداري للعامين منفردة ومجتمعة (الثقافة الداعمة، المشاركة في اتخاذ القرارات، تفويض الصلاحيات، تطبيق إدارة عمل الفريق، تعليم وتدريب العاملين، مواكبة التكنولوجيا) على السلوك الإبداعي لدى البنوك التجارية.كما أظهرت الدراسة وجود مستوى مقبول من الاهتمام بأبعاد التمكين الإداري للعاملين، وكذا مستوى مقبول من السلوك الإبداعي ممثل بعناصره (القدرة على تقديم أفكار ومقترحات جديدة، القدرة على تقديم حلول إبداعية للمشكلات، القدرة على التغيير، المبادأة وروح الفريق).\nفي ضوء نتائج الدراسة قدم الباحثان عدة توصيات دارت في مجملها حول ضرورة إيلاء إدارات البنوك المبحوثة مزيد من التركيز على الارتقاء بواقع تطبيق مضامين متغيري التمكين الإداري والسلوك الإبداعي فضلاً عن مواصلة إجراء المزيد من الدراسات حول موضوع البحث في قطاع البنوك وفي قطاعات أخرى.\nالكلمات الدالة: التمكين الإداري، السلوك الإبداعي، الثقافة الداعمة، تفويض السلطة، فرق العمل، القدرة على التغيير، المبادأة والمجازفة.","PeriodicalId":351777,"journal":{"name":"VOLUME 18","volume":"16 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-06-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"تمكين العاملين كأسلوب إداري وأثره على السلوك الإبداعي: دراسة ميدانية على البنوك التجارية في المنطقة الشرقية بالمملكة العربية السعودية\",\"authors\":\"جهاد عبدالله عطية عفانة, محمد بن عبدالله بن عبدالرحمن الدوغان\",\"doi\":\"10.36394/jhss/18/1b/7\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"ملخص البحث: \\nهدفت الدراسة التعرف إلى واقع التمكين الإداري للعاملين السائد في البنوك التجارية العاملة في المنطقة الشرقية بالمملكة العربية السعودية، وقياس أثر التمكين الإداري على السلوك الإبداعي السائد لدى العاملين في تلك البنوك.ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم استبانة وزعت على عينة عشوائية مكونة من (140) موظفًا على مستوى الإدارة الوسطى والدنيا في البنوك المبحوثة والبالغ عددها (11) بنكاً من أصل المجتمع الذي يتكون من (13) بنكًا.وقد تم استرداد (92) استبانة صالحة لغايات إجراء التحليل بنسبة استرداد (66%) بعد استبعاد (11(استبانة لعدم ملئها بالشكل السليم من قبل المبحوثين سعياً من الباحثين لتوخي الدقة في النتائج.وبعد إجراء التحليل الإحصائي واختبار الفرضيات توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) لأبعاد التمكين الإداري للعامين منفردة ومجتمعة (الثقافة الداعمة، المشاركة في اتخاذ القرارات، تفويض الصلاحيات، تطبيق إدارة عمل الفريق، تعليم وتدريب العاملين، مواكبة التكنولوجيا) على السلوك الإبداعي لدى البنوك التجارية.كما أظهرت الدراسة وجود مستوى مقبول من الاهتمام بأبعاد التمكين الإداري للعاملين، وكذا مستوى مقبول من السلوك الإبداعي ممثل بعناصره (القدرة على تقديم أفكار ومقترحات جديدة، القدرة على تقديم حلول إبداعية للمشكلات، القدرة على التغيير، المبادأة وروح الفريق).\\nفي ضوء نتائج الدراسة قدم الباحثان عدة توصيات دارت في مجملها حول ضرورة إيلاء إدارات البنوك المبحوثة مزيد من التركيز على الارتقاء بواقع تطبيق مضامين متغيري التمكين الإداري والسلوك الإبداعي فضلاً عن مواصلة إجراء المزيد من الدراسات حول موضوع البحث في قطاع البنوك وفي قطاعات أخرى.\\nالكلمات الدالة: التمكين الإداري، السلوك الإبداعي، الثقافة الداعمة، تفويض السلطة، فرق العمل، القدرة على التغيير، المبادأة والمجازفة.\",\"PeriodicalId\":351777,\"journal\":{\"name\":\"VOLUME 18\",\"volume\":\"16 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2021-06-30\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"VOLUME 18\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.36394/jhss/18/1b/7\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"VOLUME 18","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.36394/jhss/18/1b/7","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

研究摘要:研究的目的是查明沙特阿拉伯东部商业银行中普遍存在的增强管理权能的现实情况，并衡量增强管理权能对这些银行员工创造性行为的影响。为实现这一目标，设计了一个由13家银行组成的社区银行组成的11家银行的中层和下层管理人员组成的随机抽样。92项在排除(11项(研究人员未正确填写))之后，回收了(66%)有效的还原分辨率。经过统计分析和试验研究假说得出具有统计学意义的影响,也存在意义水平(α≤0.05)个别和集体两年行政权能(支持文化方面参与决策、权力下放管理应用程序技术小组的工作,人员的教育和培训,跟上)商业银行的创造性行为。该研究还表明，人们对增强职工管理能力的各个方面的关注程度，以及反映出创造性行为的可接受程度(提出新想法和建议的能力、创造性解决问题的能力、变革的能力、主动性和团队精神)。根据这项研究的结果，两位研究人员提出了若干建议，这些建议是，所研究的银行管理部门应更加注重提高管理权能和创造性行为的可变内容的适用性，并进一步研究银行和其他部门的研究课题。关键词:增强管理能力、创造性行为、支持性文化、授权、工作队、变革能力、主动性和风险。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

تمكين العاملين كأسلوب إداري وأثره على السلوك الإبداعي: دراسة ميدانية على البنوك التجارية في المنطقة الشرقية بالمملكة العربية السعودية

ملخص البحث: هدفت الدراسة التعرف إلى واقع التمكين الإداري للعاملين السائد في البنوك التجارية العاملة في المنطقة الشرقية بالمملكة العربية السعودية، وقياس أثر التمكين الإداري على السلوك الإبداعي السائد لدى العاملين في تلك البنوك.ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم استبانة وزعت على عينة عشوائية مكونة من (140) موظفًا على مستوى الإدارة الوسطى والدنيا في البنوك المبحوثة والبالغ عددها (11) بنكاً من أصل المجتمع الذي يتكون من (13) بنكًا.وقد تم استرداد (92) استبانة صالحة لغايات إجراء التحليل بنسبة استرداد (66%) بعد استبعاد (11(استبانة لعدم ملئها بالشكل السليم من قبل المبحوثين سعياً من الباحثين لتوخي الدقة في النتائج.وبعد إجراء التحليل الإحصائي واختبار الفرضيات توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) لأبعاد التمكين الإداري للعامين منفردة ومجتمعة (الثقافة الداعمة، المشاركة في اتخاذ القرارات، تفويض الصلاحيات، تطبيق إدارة عمل الفريق، تعليم وتدريب العاملين، مواكبة التكنولوجيا) على السلوك الإبداعي لدى البنوك التجارية.كما أظهرت الدراسة وجود مستوى مقبول من الاهتمام بأبعاد التمكين الإداري للعاملين، وكذا مستوى مقبول من السلوك الإبداعي ممثل بعناصره (القدرة على تقديم أفكار ومقترحات جديدة، القدرة على تقديم حلول إبداعية للمشكلات، القدرة على التغيير، المبادأة وروح الفريق). في ضوء نتائج الدراسة قدم الباحثان عدة توصيات دارت في مجملها حول ضرورة إيلاء إدارات البنوك المبحوثة مزيد من التركيز على الارتقاء بواقع تطبيق مضامين متغيري التمكين الإداري والسلوك الإبداعي فضلاً عن مواصلة إجراء المزيد من الدراسات حول موضوع البحث في قطاع البنوك وفي قطاعات أخرى. الكلمات الدالة: التمكين الإداري، السلوك الإبداعي، الثقافة الداعمة، تفويض السلطة، فرق العمل، القدرة على التغيير، المبادأة والمجازفة.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

VOLUME 18

自引率

0.00%

发文量