领导风格，工作满意度和印尼保险公司员工招聘率

Indonesian Business Review Pub Date : 2020-07-30 DOI:10.21632/ibr.3.1.56-75

Bryan Anggraita, Dalila Dalila, Rynaldo Rynaldo, Sri Malahayati

{"title":"领导风格，工作满意度和印尼保险公司员工招聘率","authors":"Bryan Anggraita, Dalila Dalila, Rynaldo Rynaldo, Sri Malahayati","doi":"10.21632/ibr.3.1.56-75","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Banyak faktor yang menyebabkan karyawan ingin bekerja lebih lama atau pindah dalam sebuah perusahaan. Penilitan ini fokus kepada faktor gaya kepemipinan transformational ataupun transactional, kepuasan kerja, dalam kaitan nya intensi karyawan untuk menginggalkan organisasi di sebuah perusahaan asuransi di Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif kepada kepuasan kerja dan sebaliknya dengan kepemimpinan transactional. Kepuasan kerja menunjukkan hubungan yang negatif dalam kaitan intensi karyawan untuk menginggalkan organisasi. Penting untuk perusahaan asuransi yang sedang berfokus dengan inisiatif transformasi bisnis untuk memastikan aspek kepemimpinan agar dapat mendorong process transformasi, mengidentifikasikan strategi dalam pencapaian visi dan misi.","PeriodicalId":315698,"journal":{"name":"Indonesian Business Review","volume":"7 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2020-07-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA, DAN INTENSI KARYAWAN DI PERUSAHAAN ASURANSI INDONESIA\",\"authors\":\"Bryan Anggraita, Dalila Dalila, Rynaldo Rynaldo, Sri Malahayati\",\"doi\":\"10.21632/ibr.3.1.56-75\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Banyak faktor yang menyebabkan karyawan ingin bekerja lebih lama atau pindah dalam sebuah perusahaan. Penilitan ini fokus kepada faktor gaya kepemipinan transformational ataupun transactional, kepuasan kerja, dalam kaitan nya intensi karyawan untuk menginggalkan organisasi di sebuah perusahaan asuransi di Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif kepada kepuasan kerja dan sebaliknya dengan kepemimpinan transactional. Kepuasan kerja menunjukkan hubungan yang negatif dalam kaitan intensi karyawan untuk menginggalkan organisasi. Penting untuk perusahaan asuransi yang sedang berfokus dengan inisiatif transformasi bisnis untuk memastikan aspek kepemimpinan agar dapat mendorong process transformasi, mengidentifikasikan strategi dalam pencapaian visi dan misi.\",\"PeriodicalId\":315698,\"journal\":{\"name\":\"Indonesian Business Review\",\"volume\":\"7 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2020-07-30\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Indonesian Business Review\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.21632/ibr.3.1.56-75\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Indonesian Business Review","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.21632/ibr.3.1.56-75","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

许多因素导致员工想在公司工作更长时间或搬迁。这家公司的重点是变形或变形的所有权因素、工作满意度，以及雇员在印尼一家保险公司离职的意图。研究结果表明，变革型领导对工作满意度有积极的影响，而转型型领导对工作满意度也有积极的影响。工作满意度在员工离职的意图关系中表现出明显的负面影响。对于一家专注于业务转型倡议的保险公司来说，这一点至关重要，以确保领导方面能够促进转型，确定在实现愿景和使命方面的战略。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA, DAN INTENSI KARYAWAN DI PERUSAHAAN ASURANSI INDONESIA

Banyak faktor yang menyebabkan karyawan ingin bekerja lebih lama atau pindah dalam sebuah perusahaan. Penilitan ini fokus kepada faktor gaya kepemipinan transformational ataupun transactional, kepuasan kerja, dalam kaitan nya intensi karyawan untuk menginggalkan organisasi di sebuah perusahaan asuransi di Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif kepada kepuasan kerja dan sebaliknya dengan kepemimpinan transactional. Kepuasan kerja menunjukkan hubungan yang negatif dalam kaitan intensi karyawan untuk menginggalkan organisasi. Penting untuk perusahaan asuransi yang sedang berfokus dengan inisiatif transformasi bisnis untuk memastikan aspek kepemimpinan agar dapat mendorong process transformasi, mengidentifikasikan strategi dalam pencapaian visi dan misi.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Indonesian Business Review

自引率

0.00%

发文量