{"title":"职业发展和职业培训对苏门答腊岛北部的KPPN员工绩效的影响","authors":"Jus Samuel Sihotang","doi":"10.24903/je.v10i1.1214","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Pengembangan karir dan pelatihan kerja merupakan faktor penting yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai yang baik dalam suatu unit kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengembangan karir dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai KPPN di Sumatera Utara. Penelitian ini merupakan explanatory research dengan pendekatan kuantitatif yang menggunakan sampel sebanyak 48 orang pegawai dari beberapa unit kerja KPPN di provinsi Sumatera Utara. Data dalam penelitian ini adalah kuesioner berskala Likert. Lalu data dianalisis menggunakan Pengujian Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Pengujian Koefisien Determinasi dan Pengujian Hipotesis serta diolah dengan bantuan SPSS (Statistical Package for Social Science) versi 20.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pelatihan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, pengembangan karir dan pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pegawai KPPN di Sumatera Utara","PeriodicalId":403314,"journal":{"name":"Jurnal Ekonomika : Manajemen, Akuntansi, dan Perbankan Syari'ah","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-03-22","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KPPN DI SUMATERA UTARA\",\"authors\":\"Jus Samuel Sihotang\",\"doi\":\"10.24903/je.v10i1.1214\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Pengembangan karir dan pelatihan kerja merupakan faktor penting yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai yang baik dalam suatu unit kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengembangan karir dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai KPPN di Sumatera Utara. Penelitian ini merupakan explanatory research dengan pendekatan kuantitatif yang menggunakan sampel sebanyak 48 orang pegawai dari beberapa unit kerja KPPN di provinsi Sumatera Utara. Data dalam penelitian ini adalah kuesioner berskala Likert. Lalu data dianalisis menggunakan Pengujian Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Pengujian Koefisien Determinasi dan Pengujian Hipotesis serta diolah dengan bantuan SPSS (Statistical Package for Social Science) versi 20.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pelatihan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, pengembangan karir dan pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pegawai KPPN di Sumatera Utara\",\"PeriodicalId\":403314,\"journal\":{\"name\":\"Jurnal Ekonomika : Manajemen, Akuntansi, dan Perbankan Syari'ah\",\"volume\":\"1 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2022-03-22\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Jurnal Ekonomika : Manajemen, Akuntansi, dan Perbankan Syari'ah\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.24903/je.v10i1.1214\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Ekonomika : Manajemen, Akuntansi, dan Perbankan Syari'ah","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.24903/je.v10i1.1214","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KPPN DI SUMATERA UTARA
Pengembangan karir dan pelatihan kerja merupakan faktor penting yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai yang baik dalam suatu unit kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengembangan karir dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai KPPN di Sumatera Utara. Penelitian ini merupakan explanatory research dengan pendekatan kuantitatif yang menggunakan sampel sebanyak 48 orang pegawai dari beberapa unit kerja KPPN di provinsi Sumatera Utara. Data dalam penelitian ini adalah kuesioner berskala Likert. Lalu data dianalisis menggunakan Pengujian Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Pengujian Koefisien Determinasi dan Pengujian Hipotesis serta diolah dengan bantuan SPSS (Statistical Package for Social Science) versi 20.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pelatihan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, pengembangan karir dan pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pegawai KPPN di Sumatera Utara
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
