在特别劳工法中适用一般相称原则;对英国和巴勒斯坦的法律办法的比较研究

مؤيد حطاب
{"title":"在特别劳工法中适用一般相称原则;对英国和巴勒斯坦的法律办法的比较研究","authors":"مؤيد حطاب","doi":"10.25007/ajnu.v1n1a1943","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"يقدم هذا البحث دراسة حول مبدأ التناسب الوارد في القانون العام، ومدى امكانية ادراج هذا المبدأ واعتماده في العلاقة العمالية كوسيلة اختبار حديثة للتحقق من مشروعية القرار الذي يتخه صاحب العمل للحد من حقوق العمال او تعديلها. وبحث الية توسيع مبدأ التناسب وفق  للنهج الغربي، خصوصا البريطاني وترحيله إلى البلاد العربية. وبناء عليه، فان هذا البحث سيثبت بأن مبدأ التناسب مستخدم بالفعل في قانون العمل ويلعب دورًا مهمًا (وإن كان ضمنيًا) في تشريعات العمل وقرارات محاكم العمل العربية، حيث ستمثل فلسطين نموذجا للدول العربية. ومن ثم سيثبت أن مبدأ التناسب يساعد محاكم العمل في تحقيق توازن عادل بين ضمان استمرارية المنشأة من جهة، وضمان احترام كرامة العامل وحقوقه من جهة ثانية، حيث انه يعطي صاحب العمل سلطة العدول عن قراراته التي أنشأت حقوق او توقعات مشروعة للعمال مادام هناك سبب مشروع لذلك، ولكن في قانون العمل يجب ان يراعي صانع القرار الاثر المترتب على حقوق العمال وتوقعهاتهم المشروعة، بحيث كلما زادت قوة حقوقهم كلما استدعى تبريرا اكبر من صانع القرار لهدفه وغايته من العدول او التغيير.","PeriodicalId":303943,"journal":{"name":"Academic Journal of Nawroz University","volume":"53 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-08-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"تطبيق مبدأ التناسب العام في سياقات قانون العمل الخاص؛ دراسة مقارنة للنهج القانوني في بريطانيا وفلسطين\",\"authors\":\"مؤيد حطاب\",\"doi\":\"10.25007/ajnu.v1n1a1943\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"يقدم هذا البحث دراسة حول مبدأ التناسب الوارد في القانون العام، ومدى امكانية ادراج هذا المبدأ واعتماده في العلاقة العمالية كوسيلة اختبار حديثة للتحقق من مشروعية القرار الذي يتخه صاحب العمل للحد من حقوق العمال او تعديلها. وبحث الية توسيع مبدأ التناسب وفق  للنهج الغربي، خصوصا البريطاني وترحيله إلى البلاد العربية. وبناء عليه، فان هذا البحث سيثبت بأن مبدأ التناسب مستخدم بالفعل في قانون العمل ويلعب دورًا مهمًا (وإن كان ضمنيًا) في تشريعات العمل وقرارات محاكم العمل العربية، حيث ستمثل فلسطين نموذجا للدول العربية. ومن ثم سيثبت أن مبدأ التناسب يساعد محاكم العمل في تحقيق توازن عادل بين ضمان استمرارية المنشأة من جهة، وضمان احترام كرامة العامل وحقوقه من جهة ثانية، حيث انه يعطي صاحب العمل سلطة العدول عن قراراته التي أنشأت حقوق او توقعات مشروعة للعمال مادام هناك سبب مشروع لذلك، ولكن في قانون العمل يجب ان يراعي صانع القرار الاثر المترتب على حقوق العمال وتوقعهاتهم المشروعة، بحيث كلما زادت قوة حقوقهم كلما استدعى تبريرا اكبر من صانع القرار لهدفه وغايته من العدول او التغيير.\",\"PeriodicalId\":303943,\"journal\":{\"name\":\"Academic Journal of Nawroz University\",\"volume\":\"53 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-08-17\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Academic Journal of Nawroz University\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.25007/ajnu.v1n1a1943\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Academic Journal of Nawroz University","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.25007/ajnu.v1n1a1943","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

摘要

本文研究了普通法中的相称性原则,以及在多大程度上将这一原则纳入劳动关系,并将其作为一种现代检验手段,以确定或修改雇主限制或修改工人权利的决定的合法性。他探讨了按照西方方式扩大相称性原则的问题,特别是英国人,并将其驱逐到阿拉伯国家。因此,这项研究将证明,《劳工法》中已经使用了相称性原则,并在阿拉伯劳工立法和劳工法院的裁决中发挥了重要作用(虽然是隐含的),在这些裁决中,巴勒斯坦将成为阿拉伯国家的榜样。因此,相称性原则将有助于劳动法庭在确保企业的连续性和尊重工人尊严和权利之间取得公正的平衡,因为只要有正当理由,雇主就有权撤销其工人合法权利或期望的决定,但在《劳动法》中,决策者必须考虑到工人权利和合法期望的影响,因此他们的权利越强大,决策者就越有理由改变或改变他们的目的和目标。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
تطبيق مبدأ التناسب العام في سياقات قانون العمل الخاص؛ دراسة مقارنة للنهج القانوني في بريطانيا وفلسطين
يقدم هذا البحث دراسة حول مبدأ التناسب الوارد في القانون العام، ومدى امكانية ادراج هذا المبدأ واعتماده في العلاقة العمالية كوسيلة اختبار حديثة للتحقق من مشروعية القرار الذي يتخه صاحب العمل للحد من حقوق العمال او تعديلها. وبحث الية توسيع مبدأ التناسب وفق  للنهج الغربي، خصوصا البريطاني وترحيله إلى البلاد العربية. وبناء عليه، فان هذا البحث سيثبت بأن مبدأ التناسب مستخدم بالفعل في قانون العمل ويلعب دورًا مهمًا (وإن كان ضمنيًا) في تشريعات العمل وقرارات محاكم العمل العربية، حيث ستمثل فلسطين نموذجا للدول العربية. ومن ثم سيثبت أن مبدأ التناسب يساعد محاكم العمل في تحقيق توازن عادل بين ضمان استمرارية المنشأة من جهة، وضمان احترام كرامة العامل وحقوقه من جهة ثانية، حيث انه يعطي صاحب العمل سلطة العدول عن قراراته التي أنشأت حقوق او توقعات مشروعة للعمال مادام هناك سبب مشروع لذلك، ولكن في قانون العمل يجب ان يراعي صانع القرار الاثر المترتب على حقوق العمال وتوقعهاتهم المشروعة، بحيث كلما زادت قوة حقوقهم كلما استدعى تبريرا اكبر من صانع القرار لهدفه وغايته من العدول او التغيير.
求助全文
通过发布文献求助,成功后即可免费获取论文全文。 去求助
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
确定
请完成安全验证×
copy
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
右上角分享
点击右上角分享
0
联系我们:info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术官方微信