The countermeasures to improve the valuation method of unicorns in China, from the perspective of human capital

In recent years, China's many unicorn enterprises, although the financial performance is not ideal, but the valuation level is high. Most unicorn companies even broke after listing, investors face losses. This paper attempts to discuss the countermeasures of optimizing the valuation method of unicorns in China from the perspective of human capital. 从人力资本角度论我国独角兽企业估值方法的完善对策 王章先1, a, 朱友干2,b,* 1北京服装学院商学院,北京,中国 2北京服装学院商学院,北京,中国 awzx6820@163.com, bzyg2368@sina.com *通讯作者 关键词: 人力资本 独角兽企业 价值评估 中文摘要. 近年来,我国诸多独角兽企业尽管财务业绩不够理想,但估值水平居高不下。多数独角兽 企业上市后甚至破发,投资人面临亏损。本文以此为切入点,试图从人力资本角度探讨优化我国独角 兽企业估值方法的对策。 1.引言 独角兽企业是指成立时间不超过十年,估值超过10亿美元,未来发展前景被看好,颇受 资本市场青睐的企业[1]。这类企业尽管财务指标可能不尽如人意,甚至连年亏损,但估值依 然很高。对这类企业而言,传统估值方法无法体现独角兽企业在资本市场的估值水平。本文 以此为切入点,拟从人力资本角度探讨我国独角兽企业估值方法的优化对策。 2.基于人力资本视角的我国独角兽企业估值方法的优化对策 众所周知,企业价值取决于其经营模式,所拥有资产运营的效率效果。独角兽企业有优 秀的创新团队、独特的经营模式,且处于国家鼓励和支持的行业。这类企业的特点决定了人 力资本及其创新能力在估值中的重要作用。为了使传统估值方法适应独角兽企业的价值评估, 2nd International Conference on Humanities Education and Social Sciences (ICHESS 2019) Copyright © 2019, the Authors. Published by Atlantis Press. This is an open access article under the CC BY-NC license (http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/). Advances in Social Science, Education and Humanities Research, volume 369