基于性取向的歧视:西班牙公司政策

María Concepción Verona Martel, Melani Espinel Herrera
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摘要

本工作分析上市公司的承诺,十拿九稳的西班牙工人porrazón 31-12-2017与不歧视的性取向,除了posibleinfluencia理事会和妇女在高级管理层关于taldecisión。在本研究中,我们分析了两家公司在这一问题上的立场,这两家公司在这一问题上的立场是一致的,这两家公司在这一问题上的立场是一致的,这两家公司在这一问题上的立场是一致的。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Discriminación por orientación sexual: política de las empresas españolas
El presente trabajo analiza el compromiso de las empresas cotizadas en la Bolsa española a 31-12-2017 con la no discriminación del trabajador porrazón de la orientación sexual, además de la posibleinfluencia de la presencia de la mujer en el consejo de administración y en la alta dirección con relación a taldecisión. Los resultados obtenidos señalan que, del total de empresas cotizadas en la fecha de estudio, el50,75% han declarado públicamente su acuerdo en dicha materia, así como que la presencia de altas directivas y de más de dos consejeras favorece esta actitud de la empresa.
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