DIVERSIDADE E GESTÃO: ANÁLISE NA PERSPECTIVA DE GÊNERO E RAÇA NO BRASIL

pesquisados, mostra a complexidade da temática sobre e gênero e raça nas organizações brasileiras. Conclui que a aplicação da base teórica fundada nas dimensões da organização defendidas por Baldissera (2004; 2008; 2009; 2015) possibilita demonstrar como a organização falada e comunicante é complexa, como os estudos sobre diversidade cultural. Abstract The aim of this article was to discuss the issue of cultural diversity in Brazilian organizations, in the context of metallurgy and mining in relation to black woman in this space. The methodology applied was based on descriptive research of a qualitative and the speech analysis. Results: through the construction of the meaning of the subjects surveyed it showed the complexity of gender and race, in Brazilian organizations. Final considerations: the application of the theoretical basis based on the Organization defended by Baldissera (2004; 2008; 2009; 2015) made it possible to demonstrate how complex the spoken and communicating organization is, such as studies on cultural diversity.