{"title":"HERZBERG'İN MOTİVASYON TEORİSİ İLE LİDERLİK TİPLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: BANKACILIK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA","authors":"Recep Kiliç, M. Çoban","doi":"10.11611/JMER583","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Bu calismada ulkemizde faaliyet gosteren bankacilik sektoru calisanlarinda hangi liderlik tipinin, motive etmede daha etkili olabilecegi arastirilmistir. Calismada anket yontemi kullanilmistir. Calismanin ana kutlesini Bandirma bolgesinde faaliyet gosteren banka calisanlari olusturmaktadir. Ornek kitle, bu ana kutleyi temsil edebilecek tesadufi ornekleme yontemi ile secilmesi sonucu olusturulmustur. Bu calismada motivasyon icin, Herzberg’in “Cift Faktor Teorisi” alt basliklarini olusturan motive edici faktorler ve hijyen faktorler ayri olarak degerlendirilmistir. Calismada korelasyon analizi sonucunda bilgilendirici liderlik tipi ile motivasyon arasinda anlamli ve pozitif yonde bir iliski oldugu sonucuna ulasilmistir. Demokratik, otokratik ve tam serbesti saglayan liderlik tipleri ile motivasyon arasinda anlamli bir iliski bulunamamistir. Ayrica bankacilik sektorunde bilgilendirici ve demokratik liderlik tiplerinin uygulandigi sonucuna da ulasilmistir. Calismada Kamu ve ozel banka calisanlarinin motivasyonlari arasinda anlamli bir farklilik olmadigi gorulmustur.","PeriodicalId":147096,"journal":{"name":"Journal of Management and Economics Research","volume":"8 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2015-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of Management and Economics Research","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.11611/JMER583","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
HERZBERG'İN MOTİVASYON TEORİSİ İLE LİDERLİK TİPLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: BANKACILIK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA
Bu calismada ulkemizde faaliyet gosteren bankacilik sektoru calisanlarinda hangi liderlik tipinin, motive etmede daha etkili olabilecegi arastirilmistir. Calismada anket yontemi kullanilmistir. Calismanin ana kutlesini Bandirma bolgesinde faaliyet gosteren banka calisanlari olusturmaktadir. Ornek kitle, bu ana kutleyi temsil edebilecek tesadufi ornekleme yontemi ile secilmesi sonucu olusturulmustur. Bu calismada motivasyon icin, Herzberg’in “Cift Faktor Teorisi” alt basliklarini olusturan motive edici faktorler ve hijyen faktorler ayri olarak degerlendirilmistir. Calismada korelasyon analizi sonucunda bilgilendirici liderlik tipi ile motivasyon arasinda anlamli ve pozitif yonde bir iliski oldugu sonucuna ulasilmistir. Demokratik, otokratik ve tam serbesti saglayan liderlik tipleri ile motivasyon arasinda anlamli bir iliski bulunamamistir. Ayrica bankacilik sektorunde bilgilendirici ve demokratik liderlik tiplerinin uygulandigi sonucuna da ulasilmistir. Calismada Kamu ve ozel banka calisanlarinin motivasyonlari arasinda anlamli bir farklilik olmadigi gorulmustur.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
