SAĞLIK ÇALIŞANLARININ MOBBİNG (YILDIRMA) YAŞAMA DÜZEYLERİNİN İŞ DOYUMUNA ETKİSİ

Amaç: Bu araştırma, sağlık çalışanlarının mobbinge maruz kalma düzeyleri ile iş doyumlarının ne ölçüde gerçekleştiğini incelemek ve mobbing yaşama düzeylerinin iş doyumlarına olan etkisini ortaya koymak amacıyla yapıldı. Yöntem: Tanımlayıcı ve kesitsel nitelikte yapılan bu araştırmada, çalışmanın yapılmasına izin verilen Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Eğitim Araştırma Hastanesinde görev yapan sağlık çalışanlarının (hemşire, ebe, sağlık memuru) mobbing yaşama düzeyleri ve iş doyumuna ait değerlendirmeleri tanımlayıcı istatistik ile incelendi. Çalışanların mobbing yaşama düzeylerinin iş doyumuna yönelik değerlendirmelerine olan etkisi doğrusal regresyon ile modellenerek analiz edildi. Bulgular: Araştırmadan elde edilen verilere göre sağlık çalışanlarının mobbinge maruz kalma ortalamaları olarak düşük düzeyde (:1.64±0.2) tespit edildi. İş doyumu algıları ölçeğinden alınan puanlar ise orta düzey tatmin (:2.94±1.0) olarak belirlendi. Çalışanların mobbinge maruz kalma durumları ile iş dorumu düzeleri arasında negatif yönde orta düzey bir ilişki olduğu tespit edildi (r= -0.490, p=0.000). Sağlık Çalışanlarının mobbing yaşama düzeylerinin iş doyumlarına olan etkisi ise anlamlı yönde negatif olduğu bulundu ((β = -0,515 p=0). Sonuç: Araştırmada çalışanların mobbing yaşama düzeylerinin düşük olduğu görüldü. Buna karşın iş doyumu düzeylerinin ise yüksek olduğu bulundu. Sağlık çalışanlarının mobbing yaşama düzeylerinin iş doyumlarını etkilediği görüldü. Sağlık çalışanlarının mobbing yaşamaları engellendiğinde iş doyumlarında artış olduğu sonucuna ulaşıldı.