组织工作动机和气候对Tangerang市政府员工绩效的影响

Esti Suntari
{"title":"组织工作动机和气候对Tangerang市政府员工绩效的影响","authors":"Esti Suntari","doi":"10.55903/juria.v2i1.44","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi tentang pengaruh motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survei, sampel dalam penelitian ini adalah 73 karyawan sebagai responden yang dipilih menggunakan sampel jenuh. Analisis data yang digunakan adalah : uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisisen korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil analisis, diperoleh nilai persamaan regresi Y = 1,213 + 0,502X1, nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,670 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruhnya sebesar 0,449 atau sebesar 44,9% sedangkan sisanya sebesar 55,1% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (7,602 > 1,993). Dengan demikian H01 ditolak dan Ha1 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian, diperoleh nilai persamaan regresi Y = -2,822 + 1,360X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,575 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang sedang. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruhnya sebesar 0,776 atau sebesar 77,6% sedangkan sisanya sebesar 22,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (15,013 > 1,985). Dengan demikian H02 ditolak dan Ha2 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. hasil penelitian, menunjukkan bahwa motivasi kerja (X1), iklim organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh persamaan regresi Y = 3,685 +-0,311X1 + 1,919X2. Nlai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,904 artinya memiliki hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simutan sebesar 0,817 atau sebesar 81,7% sedangkan sisanya sebesar 18,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (156,169 > 3,980). Dengan demikian H03 ditolak dan Ha3 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan.","PeriodicalId":193740,"journal":{"name":"Jurnal Ekonomi Utama","volume":"10 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-03-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Boga Group Kota Tangerang\",\"authors\":\"Esti Suntari\",\"doi\":\"10.55903/juria.v2i1.44\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi tentang pengaruh motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survei, sampel dalam penelitian ini adalah 73 karyawan sebagai responden yang dipilih menggunakan sampel jenuh. Analisis data yang digunakan adalah : uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisisen korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil analisis, diperoleh nilai persamaan regresi Y = 1,213 + 0,502X1, nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,670 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruhnya sebesar 0,449 atau sebesar 44,9% sedangkan sisanya sebesar 55,1% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (7,602 > 1,993). Dengan demikian H01 ditolak dan Ha1 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian, diperoleh nilai persamaan regresi Y = -2,822 + 1,360X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,575 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang sedang. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruhnya sebesar 0,776 atau sebesar 77,6% sedangkan sisanya sebesar 22,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (15,013 > 1,985). Dengan demikian H02 ditolak dan Ha2 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. hasil penelitian, menunjukkan bahwa motivasi kerja (X1), iklim organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh persamaan regresi Y = 3,685 +-0,311X1 + 1,919X2. Nlai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,904 artinya memiliki hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simutan sebesar 0,817 atau sebesar 81,7% sedangkan sisanya sebesar 18,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (156,169 > 3,980). Dengan demikian H03 ditolak dan Ha3 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan.\",\"PeriodicalId\":193740,\"journal\":{\"name\":\"Jurnal Ekonomi Utama\",\"volume\":\"10 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-03-30\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Jurnal Ekonomi Utama\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.55903/juria.v2i1.44\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Ekonomi Utama","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.55903/juria.v2i1.44","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

摘要

本研究的目的是获取有关组织工作动机和气候对员工绩效影响的信息。本研究采用的是一种调查方法,该研究的样本为73名员工,他们选择使用饱和样本。所使用的数据分析包括验证、实现性测试、经典假设测试、回归分析、相关系数分析、确定和假设系数分析。分析结果,获得Y回归方程值= 1,213 + 0.502x1,相关性系数值为0.670,这意味着这两个变量之间的关系都很好。影响的确定性或贡献为0.449或44.9%,其余的为55.1%受到其他因素的影响。假设测试获得thitung > ttable值或(7.602 > 1.993)。因此,H01被拒绝,Ha1被接受,这意味着工作动机对员工绩效有重大影响。测试结果,获得Y回归方程值= - 2822 + 1,360X2,相关性系数为0.575,这两个变量的关系都是适度的。影响的决定值为0.776或77.6%,其余约为22.3%受到其他因素的影响。测试假设获得thitung > ttabth或(15013 > 1.985)。因此,H02被拒绝,Ha2被接受,这意味着组织气候对员工绩效有重大影响。研究表明,通过获得Y回归方程(X1)、组织气候(X2)对员工的表现产生了重大影响。自由变量与绑定变量之间的关系系数或相关性均为0.904,意思是关系非常紧密。确定性系数或其影响贡献为0.817或81.7%,其余的为18.3%受到其他因素的影响。假设测试获得frate > ftable值(156,169 > 3980)。因此H03被拒绝,Ha3被接受。这意味着该组织的工作激励和气候对员工绩效有重大影响。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Boga Group Kota Tangerang
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi tentang pengaruh motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survei, sampel dalam penelitian ini adalah 73 karyawan sebagai responden yang dipilih menggunakan sampel jenuh. Analisis data yang digunakan adalah : uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisisen korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil analisis, diperoleh nilai persamaan regresi Y = 1,213 + 0,502X1, nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,670 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruhnya sebesar 0,449 atau sebesar 44,9% sedangkan sisanya sebesar 55,1% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (7,602 > 1,993). Dengan demikian H01 ditolak dan Ha1 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian, diperoleh nilai persamaan regresi Y = -2,822 + 1,360X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,575 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang sedang. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruhnya sebesar 0,776 atau sebesar 77,6% sedangkan sisanya sebesar 22,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (15,013 > 1,985). Dengan demikian H02 ditolak dan Ha2 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. hasil penelitian, menunjukkan bahwa motivasi kerja (X1), iklim organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh persamaan regresi Y = 3,685 +-0,311X1 + 1,919X2. Nlai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,904 artinya memiliki hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simutan sebesar 0,817 atau sebesar 81,7% sedangkan sisanya sebesar 18,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (156,169 > 3,980). Dengan demikian H03 ditolak dan Ha3 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan.
求助全文
通过发布文献求助,成功后即可免费获取论文全文。 去求助
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
确定
请完成安全验证×
copy
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
右上角分享
点击右上角分享
0
联系我们:info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术官方微信