Pentingnya Gaya Kepemimpinan di Era Society 5.0

The era determines what kind of leadership is appropriate, including in the era of society 5.0. Wahjosumidjo, who defines leadership as a process in managing the activities of a person or group in achieving agreed goals. There are 4 leadership styles, authoritarian, democratic, pseudo, and laissez faire. Society in era society 5.0 is more suitable to be led by applying a democratic style combined with a laissez faire style. The reason for the suitability of this combination of leadership styles is because people in this era have been equipped with knowledge and education, unlike people in the past whose level of education was relatively low or lacking where people did not understand the situation at hand so that it was more suitable for an authoritarian or dictatorial leadership style. Leaders and employees must be open to each other and provide opinions in a healthy way, so that the organization can develop smoothly. Leaders and employees must be open to each other and provide opinions in a healthy way, so that the organization can develop smoothly. Zaman menentukan kepemimpinan seperti apa yang sesuai, termasuk di era society 5.0. Wahjosumidjo yang mengartikan arti kepemimpinan merupakan proses dalam mengatur kegiatan seseorang maupun kelompok dalam mencapai tujuan tertentu yang disepakati. Terdapat 4 gaya kepemimpinan yaitu, otoriter, demokratis, pseudo, dan laissez faire. Masyarakat di Era society 5.0 lebih cocok dipimpin dengan menerapkan gaya demokrasi yang dipadukan dengan gaya laissez faire. Alasan cocoknya dari kombinasi style kepemimpinan tersebut dikarenakan masyarakat di era ini telah dibekali pengetahuan dan juga pendidikan, tidak seperti masyarakat tempo dulu yang mempunyai tingkat pendidikannya terbilang rendah atau kurang yang dimana masyarakatnya kurang mengerti situasi yang dihadapi sehingga lebih cocok dengan gaya kepemimpinan otoriter atau diktator. Pemimpin dan karyawan harus saling terbuka dan memberikan pendapat dengan cara yang sehat, sehingga organisasi dapat berkembang dengan lancar. Pemimpin dan karyawan harus saling terbuka dan memberikan pendapat dengan cara yang sehat, sehingga organisasi dapat berkembang dengan lancar dan tumbuh dengan sehat.