Génération Z et conception du travail : un nouvel enjeu pour la GRH

Quelle est la conception du travail partagee par la generation Z ? Plus precisement, comment les jeunes generations soulignent-elles l’importance des relations aux autres, dans le cadre du travail ? Chercher une reponse a cette question necessite d’identifier une echelle de mesure du comportement organisationnel (O’Reilly et Chatman, 1991). 276 jeunes nes en 1995 et en 1996 ont repondu a une enquete durant le mois d’Avril 2017. Cette etude empirique quantitative a donne lieu a une analyse des donnees de type exploratoire sous SPSS 15. Des analyses en composantes principales ont permis d’identifier trois facteurs significatifs. De la part de la generation Z, il existerait donc une conception du travail reposant sur le respect attentif de l’equite dans les relations de travail ainsi que la recherche de professionnalisme. L’innovation et la prise de risque restent egalement des elements essentiels pour la reussite professionnelle.