价值(s),剥削(s)和经济(s)的惯例

O. Favereau
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引用次数: 2

摘要

传统主义计划旨在将经济学理论语言的惯例转移到“协调”和“复制”维度的重新重叠,同时允许其他两个维度“价值”和“理性”的相互渗透。这导致Boltanski和Chiapello(1999)认为剥削和正当理由是相反的。与马克思的直接联系成为可能。然而,马克思的剥削不是在价格空间中出现的,而是在客观可衡量的价值空间中出现的(以抽象的劳动时间为单位),而契约经济是在一个价值空间中运作的,在这个术语的一般和规范意义上,动员了主体间实体(如正义)。马克思通过揭露资本/劳动的不公正来理解资本主义的伟大计划并不是劳动价值理论的俘虏。区别的公司和企业,在«dissimulee Regime d’Intersubjectivite和Normativite»新自由,可以出现在新的价值空间,不当使用公司股东所享有所有权,谁掌握,那边的要素收入、实际收入怎么组织集体企业。蒲鲁东在19世纪40年代所描述的这种客观可衡量的剥削形式,如果没有共同决定在企业管理中的普遍应用,就不能受到质疑。JEL代码:A1, B14, B51, B52, D23, G3, K2, L22
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Valeur(s), exploitation et économie des conventions
Le programme conventionnaliste entend deplacer les conventions du langage theorique en economie vers une reimbrication des dimensions « coordination » et « reproduction », tout en autorisant une interpenetration des deux autres dimensions « valeurs » et « rationalite ». Cela a conduit Boltanski et Chiapello (1999) a considerer l’exploitation et la justification comme l’inverse l’une de l’autre. Un lien direct avec Marx devient possible. Marx fait toutefois apparaitre l’exploitation non dans l’espace des prix mais dans un espace des valeurs, objectivement mesurables (en heures de travail abstrait), alors que l’economie des conventions opere avec un espace des valeurs, au sens commun, normatif, du terme, mobilisant des entites intersubjectives (telle la justice). Le grand projet marxien d’intelligibilite du capitalisme a partir de la mise a nu de l’injustice capital/travail n’est pas prisonnier de la theorie de la valeur-travail. La distinction conventionnaliste de l’entreprise et de la societe, dissimulee dans le « Regime d’Intersubjectivite et de Normativite » neoliberal, permet de faire apparaitre dans le nouvel espace des valeurs, un usage indu du droit de propriete par les actionnaires de la societe, qui s’approprient, au-dela des revenus de facteurs, le revenu proprement collectif de l’organisation qu’est l’entreprise. Cette forme d’exploitation, objectivement mesurable, entrevue par Proudhon des 1840, ne peut etre remise en cause sans la generalisation de la codetermination, dans le gouvernement des entreprises.Codes JEL : A1, B14, B51, B52, D23, G3, K2, L22
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