工作压力和冲突对PT. Citra Aqila field绩效的影响

Taufiq Risal, Tika Nirmala Sari
{"title":"工作压力和冲突对PT. Citra Aqila field绩效的影响","authors":"Taufiq Risal, Tika Nirmala Sari","doi":"10.22303/accumulated.4.1.2022.83-95","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak konflik dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Citra Aqila Proteksi (CAP). Populasi penelitian ini berjumlah 43 orang karyawan PT. CAP. Jumlah sampel adalah 43 orang karyawan PT CAP dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Data diperoleh dari survei dan penyebaran kuesioner penelitian terhadap karyawan PT. CAP. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara serempak Stress dan Konflik Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara parsial, variabel Stress dan Konflik Kerja masing-masing berpengaruh negatif dan signifikan bagi Kinerja Karyawan.","PeriodicalId":375023,"journal":{"name":"Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition)","volume":"79 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-01-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Pengaruh Stres Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Citra Aqila Proteksi Medan\",\"authors\":\"Taufiq Risal, Tika Nirmala Sari\",\"doi\":\"10.22303/accumulated.4.1.2022.83-95\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak konflik dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Citra Aqila Proteksi (CAP). Populasi penelitian ini berjumlah 43 orang karyawan PT. CAP. Jumlah sampel adalah 43 orang karyawan PT CAP dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Data diperoleh dari survei dan penyebaran kuesioner penelitian terhadap karyawan PT. CAP. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara serempak Stress dan Konflik Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara parsial, variabel Stress dan Konflik Kerja masing-masing berpengaruh negatif dan signifikan bagi Kinerja Karyawan.\",\"PeriodicalId\":375023,\"journal\":{\"name\":\"Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition)\",\"volume\":\"79 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2022-01-23\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition)\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.22303/accumulated.4.1.2022.83-95\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition)","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.22303/accumulated.4.1.2022.83-95","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

摘要

本研究旨在探讨冲突和工作压力对PT. Citra保护(CAP)员工绩效的影响。该研究的人数为43名PT. CAP员工。样本数量为43名PT CAP员工,具有饱和抽样技术。数据来自于利用多元线性回归分析对PT CAP. employ技术员工的调查和部署。研究结果表明,同时的压力和工作冲突对员工的表现有着显著的影响。部分来说,压力变量和工作冲突对员工的表现有负面和重要的影响。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Pengaruh Stres Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Citra Aqila Proteksi Medan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak konflik dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Citra Aqila Proteksi (CAP). Populasi penelitian ini berjumlah 43 orang karyawan PT. CAP. Jumlah sampel adalah 43 orang karyawan PT CAP dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Data diperoleh dari survei dan penyebaran kuesioner penelitian terhadap karyawan PT. CAP. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara serempak Stress dan Konflik Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara parsial, variabel Stress dan Konflik Kerja masing-masing berpengaruh negatif dan signifikan bagi Kinerja Karyawan.
求助全文
通过发布文献求助,成功后即可免费获取论文全文。 去求助
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
确定
请完成安全验证×
copy
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
右上角分享
点击右上角分享
0
联系我们:info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术官方微信