{"title":"GÜVENLİK RAPORLAMA BİLDİRİM SİSTEMİ İLE İSTENMEYEN OLAY BİLDİRİM SİSTEMİ KARŞILAŞTIRMASI","authors":"Ali Arslanoğlu, Mesude ARSLAN KABADAYI","doi":"10.55433/gsbd/176.","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Ülkemizde Sağlık Bakanlığınca ulusal düzeyde hasta ve çalışan güvenliğini tehdit eden olay bildirimlerinin raporlanmasına yönelik Güvenlik Raporlama Sistemi (GRS) faaliyetleri başlatılmış ve 14.03.2020 tarihinde yayınlanan Sağlıkta Kalite Standartları (SKS) Hastane Seti (Sürüm 6)‘da Güvenlik Raporlama bildirim sisteminin adı ‘‘İstenmeyen Olay Bildirim Sistemi’’olarak değiştirilmiştir. Bu araştırmanın amacı SKS Hastane Seti (Sürüm 6)’da bölüme ait yapılan isim değişikliğinin çalışanlar tarafından algısını ve istenmeyen olay bildirim sürecine etkisini incelemek ve karşılaştırma yapmaktır. Araştırma kesitsel ve tanımlayıcı tipte tasarlanmıştır. Araştırmada araştırmacılar tarafından literatür taranarak belirlenen sorulardan oluşan anket yöntemi kullanılmıştır. Ankette kullanılan maddelerin güvenirliliği için cronbach alfa kullanılmıştır. Güvenirlilik sonucu cronbach alfa 0.855 olarak bulunulmuş ve güvenilir kabul edilmiştir. Çalışma, bir kamu hastanesinde görev yapan 231 sağlık personeli ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya katılanların %71,4’ünün kadın, %74’ünün 27-31 yaş arasında, %43,7’sinin lisans mezunu, %46,8’inin haftada 40 saat çalıştığı, %49,4’ünün ebe-hemşire, %47,2’sinin kurumda çalışma süresinin 1-5 yıl arasında, %39,4’ünün meslekte çalışma süresinin 1-5 yıl arasında, %25,5’inin cerrahi ve %25,5’inin dahiliye servislerinde çalışmakta olduğu görülmüştür. İsim değişikliği algısının çalışılanların meslek grupları ve çalışılan birim açısından anlamlı farklılık bulunmuştur. Çalışma sonuçlarının, olay bildirim sistemi konusunda yapılan isim değişikliğinin sağlık kuruluşlarında çalışanlar tarafından algısının ve farkındalığının ölçülmesine katkı sağlayacağı düşünülmektedir.","PeriodicalId":422894,"journal":{"name":"GOBEKLİTEPE Saglik Bilimleri Dergisi","volume":"86 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-06-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"GOBEKLİTEPE Saglik Bilimleri Dergisi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.55433/gsbd/176.","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
GÜVENLİK RAPORLAMA BİLDİRİM SİSTEMİ İLE İSTENMEYEN OLAY BİLDİRİM SİSTEMİ KARŞILAŞTIRMASI
Ülkemizde Sağlık Bakanlığınca ulusal düzeyde hasta ve çalışan güvenliğini tehdit eden olay bildirimlerinin raporlanmasına yönelik Güvenlik Raporlama Sistemi (GRS) faaliyetleri başlatılmış ve 14.03.2020 tarihinde yayınlanan Sağlıkta Kalite Standartları (SKS) Hastane Seti (Sürüm 6)‘da Güvenlik Raporlama bildirim sisteminin adı ‘‘İstenmeyen Olay Bildirim Sistemi’’olarak değiştirilmiştir. Bu araştırmanın amacı SKS Hastane Seti (Sürüm 6)’da bölüme ait yapılan isim değişikliğinin çalışanlar tarafından algısını ve istenmeyen olay bildirim sürecine etkisini incelemek ve karşılaştırma yapmaktır. Araştırma kesitsel ve tanımlayıcı tipte tasarlanmıştır. Araştırmada araştırmacılar tarafından literatür taranarak belirlenen sorulardan oluşan anket yöntemi kullanılmıştır. Ankette kullanılan maddelerin güvenirliliği için cronbach alfa kullanılmıştır. Güvenirlilik sonucu cronbach alfa 0.855 olarak bulunulmuş ve güvenilir kabul edilmiştir. Çalışma, bir kamu hastanesinde görev yapan 231 sağlık personeli ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya katılanların %71,4’ünün kadın, %74’ünün 27-31 yaş arasında, %43,7’sinin lisans mezunu, %46,8’inin haftada 40 saat çalıştığı, %49,4’ünün ebe-hemşire, %47,2’sinin kurumda çalışma süresinin 1-5 yıl arasında, %39,4’ünün meslekte çalışma süresinin 1-5 yıl arasında, %25,5’inin cerrahi ve %25,5’inin dahiliye servislerinde çalışmakta olduğu görülmüştür. İsim değişikliği algısının çalışılanların meslek grupları ve çalışılan birim açısından anlamlı farklılık bulunmuştur. Çalışma sonuçlarının, olay bildirim sistemi konusunda yapılan isim değişikliğinin sağlık kuruluşlarında çalışanlar tarafından algısının ve farkındalığının ölçülmesine katkı sağlayacağı düşünülmektedir.