Statuts juridique, social et fiscal du salarié mobile

Dans un contexte de mondialisation economique, financiere et multiculturelle, les entreprises doivent mettre en place des strategies qui impliquent la presence de salaries a l'etranger. L'auteur explicite certains des prealables a une expatriation reussie : analyse du risque, calcul du cout, preparation au depart et au retour. Les trois parties sont consacrees au contrat de travail international, a la couverture sociale et au statut fiscal. Le type de couverture medicale, de regime de retraite, d'indemnisation des periodes de chomage depend du statut du salarie (detache ou expatrie) et de l'existence ou non d'une convention de Securite sociale. Le regime fiscal des salaries « mobiles » depend de leur lieu de residence fiscale et de l'existence ou non d'une convention fiscale.