人力资源开发和个人动机对前线单顶行政工作队员工绩效的影响

All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Pub Date : 2022-09-01 DOI:10.58939/afosj-las.v2i3.329

Muhammad Ilham

{"title":"人力资源开发和个人动机对前线单顶行政工作队员工绩效的影响","authors":"Muhammad Ilham","doi":"10.58939/afosj-las.v2i3.329","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Muhammad Ilham, NPM : 201721097, Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Individu Terhadap Kinerja Pegawai Pada Satuan Administrasi Manunggal Satu Atap (SAMSAT) Medan Selatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui berapa besar pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai Satuan Administrasi Manunggal Satu Atap (Samsat) Medan Selatan. Untuk mengetahui berapa besar pengaruh Motivasi individu terhadap kinerja pegawai Satuan Administrasi Manunggal Satu Atap (Samsat) Medan Selatan. Untuk mengetahui berapa besar pengaruh pengembangan sumber daya manusia dn motivasi individu secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Satuan Administrasi Manunggal Satu Atap (Samsat) Medan Selatan. Hasil analisis statistic dengan menggunakan SPSS diperoleh hasil yaitu Hasil uji t diatas dapat disimpulkan bahwa pada variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia (X1) seperti pada tabel 4.13 diatas diperoleh t hitung sebesar 1,238 dengan probabilitas sebesar 0,001 yang nilainya dibawah 0,05. Dengan demikian H1 diterima, yang artinya terdapat pengaruh positif yang signifikan Pengembangan Sumber Daya Manusia secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 34,1%. Hasil uji t pada variabel motivasi individu (X2) seperti pada tabel 4.13 diatas diperoleh t hitung sebesar 4,573 dengan probabilitas 0,000 yang nilainya diatas 0,05. Dengan demikian H2 diterima, yang artinya terdapat pengaruh antara variabel pengembangan sumber daya manusia secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 52,2%. Besarnya koefisien determinasi atau R2 = 0,863 atau 86,3%. Dapat diartikan bahwa 86,3% variabel tidak bebas yaitu variabel kinerja pada model dapat diterangkan oleh variabel bebas yaitu variabel pengembangan sumber daya manusia dan motivasi inividu, sedangkan sisanya 13,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian ini. \nKata Kunci : Pengembangan; Sumber Daya Manusia, Motivasi; Kinerja; Pegawai","PeriodicalId":302733,"journal":{"name":"All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety","volume":"38 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-09-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Individu Terhadap Kinerja Pegawai Pada Satuan Administrasi Manunggal Satu Atap (Samsat) Medan Selatan\",\"authors\":\"Muhammad Ilham\",\"doi\":\"10.58939/afosj-las.v2i3.329\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Muhammad Ilham, NPM : 201721097, Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Individu Terhadap Kinerja Pegawai Pada Satuan Administrasi Manunggal Satu Atap (SAMSAT) Medan Selatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui berapa besar pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai Satuan Administrasi Manunggal Satu Atap (Samsat) Medan Selatan. Untuk mengetahui berapa besar pengaruh Motivasi individu terhadap kinerja pegawai Satuan Administrasi Manunggal Satu Atap (Samsat) Medan Selatan. Untuk mengetahui berapa besar pengaruh pengembangan sumber daya manusia dn motivasi individu secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Satuan Administrasi Manunggal Satu Atap (Samsat) Medan Selatan. Hasil analisis statistic dengan menggunakan SPSS diperoleh hasil yaitu Hasil uji t diatas dapat disimpulkan bahwa pada variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia (X1) seperti pada tabel 4.13 diatas diperoleh t hitung sebesar 1,238 dengan probabilitas sebesar 0,001 yang nilainya dibawah 0,05. Dengan demikian H1 diterima, yang artinya terdapat pengaruh positif yang signifikan Pengembangan Sumber Daya Manusia secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 34,1%. Hasil uji t pada variabel motivasi individu (X2) seperti pada tabel 4.13 diatas diperoleh t hitung sebesar 4,573 dengan probabilitas 0,000 yang nilainya diatas 0,05. Dengan demikian H2 diterima, yang artinya terdapat pengaruh antara variabel pengembangan sumber daya manusia secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 52,2%. Besarnya koefisien determinasi atau R2 = 0,863 atau 86,3%. Dapat diartikan bahwa 86,3% variabel tidak bebas yaitu variabel kinerja pada model dapat diterangkan oleh variabel bebas yaitu variabel pengembangan sumber daya manusia dan motivasi inividu, sedangkan sisanya 13,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian ini. \\nKata Kunci : Pengembangan; Sumber Daya Manusia, Motivasi; Kinerja; Pegawai\",\"PeriodicalId\":302733,\"journal\":{\"name\":\"All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety\",\"volume\":\"38 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2022-09-01\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.58939/afosj-las.v2i3.329\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.58939/afosj-las.v2i3.329","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

穆罕默德·伊勒姆，NPM: 201721097，人力资源开发和个人动机对南Medan Manunggal行政工作队绩效的影响。本研究的目的是确定人力资源开发对南场单屋顶工作队工作人员的工作影响有多大。了解个人动机对南场单屋顶行政人员绩效的影响。了解个人动机的人力资源开发对南油田(Samsat)行政工作队的绩效有多大影响。通过SPSS测试得出的统计分析结果可以得出结论，在上面的t - 13中，在t - 13中，得到的是1238，其概率低于0.05。因此，H1被接受，这意味着部分人力资源开发对员工绩效有34.1%的积极影响。t测试个人动机变量(X2)的结果，如表4.13，得到t计数为4.573，其概率为0.05以上。H2可以接受，这意味着部分人力资源开发变量对员工绩效(Y)的影响为52:2%。确定性系数或R2 = 0,863或86.3%。这可能意味着86.3%的不自由变量，即自由变量的人为资源开发和动机可以解释，而剩下的13.7%受到本研究中没有测试过的其他变量的影响。关键词:开发;人力资源，动力;性能;员工

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Individu Terhadap Kinerja Pegawai Pada Satuan Administrasi Manunggal Satu Atap (Samsat) Medan Selatan

Muhammad Ilham, NPM : 201721097, Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Individu Terhadap Kinerja Pegawai Pada Satuan Administrasi Manunggal Satu Atap (SAMSAT) Medan Selatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui berapa besar pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai Satuan Administrasi Manunggal Satu Atap (Samsat) Medan Selatan. Untuk mengetahui berapa besar pengaruh Motivasi individu terhadap kinerja pegawai Satuan Administrasi Manunggal Satu Atap (Samsat) Medan Selatan. Untuk mengetahui berapa besar pengaruh pengembangan sumber daya manusia dn motivasi individu secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Satuan Administrasi Manunggal Satu Atap (Samsat) Medan Selatan. Hasil analisis statistic dengan menggunakan SPSS diperoleh hasil yaitu Hasil uji t diatas dapat disimpulkan bahwa pada variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia (X1) seperti pada tabel 4.13 diatas diperoleh t hitung sebesar 1,238 dengan probabilitas sebesar 0,001 yang nilainya dibawah 0,05. Dengan demikian H1 diterima, yang artinya terdapat pengaruh positif yang signifikan Pengembangan Sumber Daya Manusia secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 34,1%. Hasil uji t pada variabel motivasi individu (X2) seperti pada tabel 4.13 diatas diperoleh t hitung sebesar 4,573 dengan probabilitas 0,000 yang nilainya diatas 0,05. Dengan demikian H2 diterima, yang artinya terdapat pengaruh antara variabel pengembangan sumber daya manusia secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 52,2%. Besarnya koefisien determinasi atau R2 = 0,863 atau 86,3%. Dapat diartikan bahwa 86,3% variabel tidak bebas yaitu variabel kinerja pada model dapat diterangkan oleh variabel bebas yaitu variabel pengembangan sumber daya manusia dan motivasi inividu, sedangkan sisanya 13,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian ini. Kata Kunci : Pengembangan; Sumber Daya Manusia, Motivasi; Kinerja; Pegawai

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety

自引率

0.00%

发文量