俄罗斯刑事制度中减少人员流动的组织和法律手段

Л.Л. Малкова
{"title":"俄罗斯刑事制度中减少人员流动的组织和法律手段","authors":"Л.Л. Малкова","doi":"10.46741/2713-2811.2022.20.5.004","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Статья посвящена анализу причин текучести кадров в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, определению основных организационно-правовых проблем в данной области и мер по их решению. В числе проблем выделены: нечеткость, непостоянство и чрезмерный объем функциональных обязанностей сотрудников; необходимость более широкого делегирования полномочий и сокращения количества контрольно-проверочных мероприятий, предоставления юридических гарантий для правомерного риска при принятии решений и внедрении новшеств;чрезмерно карательный характер контрольной деятельности; необходимость совершенствования системы социальных гарантий персонала в целях обеспечения их реальности, доступности и справедливости;проблема стимулирования отсроченного выхода сотрудников на пенсию за выслугу лет. Предложены меры организационно-правового характера для решения данных проблем.\n The article is devoted to the analysis of the causes of staff turnover in Russian penitentiary institutions and bodies and the definition of key organizational and legal problems in this area and measures to solve them. The following problems are identified: vagueness, inconstancy and excessive amount of functional responsibilities of employees; the need for a broader delegation of authority and reduction in the number of control and verification measures, provision of legal guarantees for legitimate risk in decision-making and introduction of innovations; the excessively punitive nature of control activities; the need to improve a system of social guarantees of personnel in order to ensure their reality, accessibility and fairness; and the problem to promote delayed retirement of employees for years of service. Organizational and legal measures are proposed to solve these problems.","PeriodicalId":119927,"journal":{"name":"Ius Publicum et Privatum","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-12-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Organizational and Legal Means of Reducing Staff Turnover in the Russian Penal System\",\"authors\":\"Л.Л. Малкова\",\"doi\":\"10.46741/2713-2811.2022.20.5.004\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Статья посвящена анализу причин текучести кадров в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, определению основных организационно-правовых проблем в данной области и мер по их решению. В числе проблем выделены: нечеткость, непостоянство и чрезмерный объем функциональных обязанностей сотрудников; необходимость более широкого делегирования полномочий и сокращения количества контрольно-проверочных мероприятий, предоставления юридических гарантий для правомерного риска при принятии решений и внедрении новшеств;чрезмерно карательный характер контрольной деятельности; необходимость совершенствования системы социальных гарантий персонала в целях обеспечения их реальности, доступности и справедливости;проблема стимулирования отсроченного выхода сотрудников на пенсию за выслугу лет. Предложены меры организационно-правового характера для решения данных проблем.\\n The article is devoted to the analysis of the causes of staff turnover in Russian penitentiary institutions and bodies and the definition of key organizational and legal problems in this area and measures to solve them. The following problems are identified: vagueness, inconstancy and excessive amount of functional responsibilities of employees; the need for a broader delegation of authority and reduction in the number of control and verification measures, provision of legal guarantees for legitimate risk in decision-making and introduction of innovations; the excessively punitive nature of control activities; the need to improve a system of social guarantees of personnel in order to ensure their reality, accessibility and fairness; and the problem to promote delayed retirement of employees for years of service. Organizational and legal measures are proposed to solve these problems.\",\"PeriodicalId\":119927,\"journal\":{\"name\":\"Ius Publicum et Privatum\",\"volume\":null,\"pages\":null},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2022-12-29\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Ius Publicum et Privatum\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.46741/2713-2811.2022.20.5.004\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Ius Publicum et Privatum","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.46741/2713-2811.2022.20.5.004","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

摘要

这篇文章是关于分析俄罗斯联邦刑事行政系统中人员流动的原因、确定这一领域的主要法律和制度问题以及解决这些问题的措施。问题包括:不清楚、不稳定和工作人员过多的功能责任;需要更广泛地授权和减少监督措施的数量,为决策和创新的合法风险提供法律保障;控制活动的惩罚性性质;需要改进工作人员的社会保障制度,以确保他们的现实、可用性和公平;问题在于鼓励延长退休年龄。为解决这些问题提供了体制和法律方面的措施。这是对俄罗斯奔腾设施中的斯塔夫·特诺弗的分析,以及该地区的组织和法律问题。这是一个常见的问题:阴道、非constancy和excemploies;需要在控制和修正的过程中有一个宽宏大量的解释和解释,一个基于偏见的决定和创新的法律指南;控制行动的卓越基础;需要一个人的社会保护系统,以确保现实,accessibility和fairness;这是对服务年终empleyment的承诺。组织和遗产计划是解决这个问题。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Organizational and Legal Means of Reducing Staff Turnover in the Russian Penal System
Статья посвящена анализу причин текучести кадров в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, определению основных организационно-правовых проблем в данной области и мер по их решению. В числе проблем выделены: нечеткость, непостоянство и чрезмерный объем функциональных обязанностей сотрудников; необходимость более широкого делегирования полномочий и сокращения количества контрольно-проверочных мероприятий, предоставления юридических гарантий для правомерного риска при принятии решений и внедрении новшеств;чрезмерно карательный характер контрольной деятельности; необходимость совершенствования системы социальных гарантий персонала в целях обеспечения их реальности, доступности и справедливости;проблема стимулирования отсроченного выхода сотрудников на пенсию за выслугу лет. Предложены меры организационно-правового характера для решения данных проблем. The article is devoted to the analysis of the causes of staff turnover in Russian penitentiary institutions and bodies and the definition of key organizational and legal problems in this area and measures to solve them. The following problems are identified: vagueness, inconstancy and excessive amount of functional responsibilities of employees; the need for a broader delegation of authority and reduction in the number of control and verification measures, provision of legal guarantees for legitimate risk in decision-making and introduction of innovations; the excessively punitive nature of control activities; the need to improve a system of social guarantees of personnel in order to ensure their reality, accessibility and fairness; and the problem to promote delayed retirement of employees for years of service. Organizational and legal measures are proposed to solve these problems.
求助全文
通过发布文献求助,成功后即可免费获取论文全文。 去求助
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
确定
请完成安全验证×
copy
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
右上角分享
点击右上角分享
0
联系我们:info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术官方微信