Desigualdad y justicia en la remuneración por género en México y la frontera norte

Se analizan los salarios y su desigualdad en Mexico, por regiones y grupo de trabajadores. Considerando el enfoque teorico de bienestar social (Cowell, 2011) se indaga en la variacion de la desigualdad salarial en funcion de distintos valores de juicio etico que asignamos en la distribucion. Empleamos un indice novedoso, el Gini-Atkinson que permite introducir distintos parametros de aversion para los indices de Gini y Atkinson respectivamente. El primero con el objetivo de mover una ponderacion a lo largo de la distribucion salarial y el segundo, para asignar los requerimientos de equidad en la funcion de bienestar que presentan los trabajadores. La aplicacion empirica se realiza en asalariados formales (hombres y mujeres) en la frontera norte de Mexico y en el resto del pais. La frontera presenta niveles inferiores en desigualdad y las brechas de genero son menores con respecto del pais, pero con distinta incidencia entre hombres y mujeres. Clasificacion JEL: J31. Abstract We examine inequality on wages in Mexico, by region and gender. Based on social wellbeing theoretical approach (Cowell, 2011), we assign different ethical judgment values to analyze the variation of inequality along the wage distribution. We use a novel index, the Gini-Atkinson, which allows introducing different aversion parameters for both, the Gini and Atkinson indexes. The former, by moving the weighting along the wage distribution and the latter, by introducing an equity principle in the welfare function of wage earners. The empirical application considers only formal wage earners (men and women) in the northern border of Mexico and the rest of the country. Results reveal that the border has lower levels of inequality and gender gaps are smaller with respect to the country as well, but with different incidence between men and women. JEL Codes: J31