组织多样性管理的挑战

Joandson Santos De Jesus, Elvio Carlos Da Costa
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摘要

本研究的重点是企业背景下的多元化和包容性管理。多样性一直存在于我们的环境中,但在当今时代,它获得了更多的关注和相关性,因为公司在促进这种包容性和多样性的行动中获得了优势,并提供了更多的参与当代社会的需求。从这个意义上说,本研究的目的是了解在这样一个全球化的世界中,多样性行动在创造力、竞争力、盈利能力和可见性方面给组织带来的优势。在方法论上,通过对Scielo和谷歌scholar数据库的调查进行了文献检索。结果非常一致,让我们思考如何发展我们要像个人或公司除了变得流行,因为相对于竞争对手,印度的经济回报,特别是关于收入和盈利能力,是人性化的战略。因此,可以肯定的是,投资于多样性对公司和整个社会都有好处,因为公司内部实践的福利可能会反映在人们的日常生活中。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
DESAFIOS DA GESTÃO DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES
O presente trabalho se debruça sobre a temática da gestão da diversidade e inclusão no contexto corporativo.  A diversidade está no nosso meio desde sempre, mas nos tempos atuais ganhou mais destaque e relevância, uma vez que as empresas tem obtido vantagens nas ações que promovem tal inclusão e diversidade, além de proporcionar mais engajamento as demandas da sociedade contemporânea. Nesse sentido, o objetivo desse estudo foi conhecer as vantagens que as ações de diversidade proporcionam as organizações, em relação à criatividade, à competitividade, à lucratividade e à visibilidade em um mundo tão globalizado.   Metodologicamente, foi realizado um pesquisa bibliográfica, por meio de um levantamento nas bases de dados da Scielo e Google Acadêmico. Os resultados obtidos são muito consistente, e nos fazem refletir sobre o quanto ainda precisamos evoluir, seja como empresa ou como pessoas, pois além de se destacar em relação à concorrência, verificou-se que o retorno financeiro, especialmente no que concerne a faturamento e lucratividade, são vantajosos para as estratégias organizacionais. Diante disso, pode-se afirmar que investir em diversidade traz benefícios tanto para as empresas quanto para a sociedade em geral, uma vez que o bem-estar praticado internamente nas empresas, possivelmente irá refletir no cotidiano das pessoas.
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