高管薪酬和董事会性别多样性对会计欺诈的影响

Jurnal Proaksi Pub Date : 2021-01-30 DOI:10.32534/JPK.V8I1.1653

Susmita Dian Indiraswari

{"title":"高管薪酬和董事会性别多样性对会计欺诈的影响","authors":"Susmita Dian Indiraswari","doi":"10.32534/JPK.V8I1.1653","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh kompensasi eksekutif dan pengaruh keberagaman gender direksi terhadap kecurangan laporan keuangan. Populasi penelitian ini diperoleh dari perusahaan publik sektor manufaktur yang terdapat di Bursa Efek Indonesia. Data diperoleh dari website perusahaan dan website Bursa Efek Indonesia. Teknik analisis menggunakan metode regresi berganda. Terdapat 397 observasi yang diperoleh selama tahun 2016-2018 dengan menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecurangan laporan keuangan dapat diturunkan melaui keberagaman gender direksi. Penelitian ini memberikan bukti empiris terhadap Gender Socialization Theory. Penelitian ini bermanfaat untuk pemegang saham yakni pemegang saham tidak perlu memperhatikan kompensasi eksekutif tetapi para pemegang saham perlu memperhatikan adanya keberagaman gender direksi pada suatu perusahaan. \nKata Kunci: Kompensasi Eksekutif, keberagaman Gender Direksi, Kecurangan Laporan Keuangan","PeriodicalId":358708,"journal":{"name":"Jurnal Proaksi","volume":"15 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-01-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"4","resultStr":"{\"title\":\"PENGARUH KOMPENSASI EKSEKUTIF DAN KEBERAGAMAN GENDER DIREKSI TERHADAP KECURANGAN LAPORAN KEUANGAN\",\"authors\":\"Susmita Dian Indiraswari\",\"doi\":\"10.32534/JPK.V8I1.1653\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Penelitian bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh kompensasi eksekutif dan pengaruh keberagaman gender direksi terhadap kecurangan laporan keuangan. Populasi penelitian ini diperoleh dari perusahaan publik sektor manufaktur yang terdapat di Bursa Efek Indonesia. Data diperoleh dari website perusahaan dan website Bursa Efek Indonesia. Teknik analisis menggunakan metode regresi berganda. Terdapat 397 observasi yang diperoleh selama tahun 2016-2018 dengan menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecurangan laporan keuangan dapat diturunkan melaui keberagaman gender direksi. Penelitian ini memberikan bukti empiris terhadap Gender Socialization Theory. Penelitian ini bermanfaat untuk pemegang saham yakni pemegang saham tidak perlu memperhatikan kompensasi eksekutif tetapi para pemegang saham perlu memperhatikan adanya keberagaman gender direksi pada suatu perusahaan. \\nKata Kunci: Kompensasi Eksekutif, keberagaman Gender Direksi, Kecurangan Laporan Keuangan\",\"PeriodicalId\":358708,\"journal\":{\"name\":\"Jurnal Proaksi\",\"volume\":\"15 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2021-01-30\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"4\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Jurnal Proaksi\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.32534/JPK.V8I1.1653\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Proaksi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.32534/JPK.V8I1.1653","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 4

摘要

该研究的目的是实证地测试高管薪酬的影响，以及董事会性别多样性对会计欺诈的影响。这项研究的人口来自印尼证券交易所的制造业公共公司。数据来自印尼证券交易所的网站和网站。使用多元回归方法分析技术。在2018年至2018年使用采样技术获得的397项观察。研究表明，通过董事会性别多样性，财务报表可能会被降低。这项研究提供了对社会理论性别的实证证据。本研究对股东有好处，他们不必考虑高管薪酬，而股东需要考虑公司高管的性别多样化。关键词:执行薪酬，董事性别多样性，财务欺诈报告

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

PENGARUH KOMPENSASI EKSEKUTIF DAN KEBERAGAMAN GENDER DIREKSI TERHADAP KECURANGAN LAPORAN KEUANGAN

Penelitian bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh kompensasi eksekutif dan pengaruh keberagaman gender direksi terhadap kecurangan laporan keuangan. Populasi penelitian ini diperoleh dari perusahaan publik sektor manufaktur yang terdapat di Bursa Efek Indonesia. Data diperoleh dari website perusahaan dan website Bursa Efek Indonesia. Teknik analisis menggunakan metode regresi berganda. Terdapat 397 observasi yang diperoleh selama tahun 2016-2018 dengan menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecurangan laporan keuangan dapat diturunkan melaui keberagaman gender direksi. Penelitian ini memberikan bukti empiris terhadap Gender Socialization Theory. Penelitian ini bermanfaat untuk pemegang saham yakni pemegang saham tidak perlu memperhatikan kompensasi eksekutif tetapi para pemegang saham perlu memperhatikan adanya keberagaman gender direksi pada suatu perusahaan. Kata Kunci: Kompensasi Eksekutif, keberagaman Gender Direksi, Kecurangan Laporan Keuangan

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Jurnal Proaksi

自引率

0.00%

发文量