Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora
Pub Date : 2022-09-28
DOI:10.33753/madani.v5i2.214
引用次数: 0
摘要
本研究的目的是确定情感承诺对Pontianak银行员工(政府银行和私人银行)组织公民行为的影响。本研究的人群均为Pontianak的银行雇员。抽样技术使用Lemeshow公式，最小样本为96人，296名受访者给出了答复，其中113名政府银行员工和183名私人银行员工。所使用的研究形式是联想法。在研究中，使用的数据收集技术是通过问卷调查和文献研究的传播。从简单的线性回归检验结果来看，情感承诺对国有银行和民营银行员工的公民行为有正向影响。这表明，一个人的情感承诺越高，员工的组织公民行为越高。从对政府银行员工的t检验来看，tcount为1.537的结果小于表值1.98157，显著性值大于0.05，说明情感性承诺对政府银行员工的公民行为没有显著影响。同样，从对私人银行员工的t检验来看，tcount为1.596的结果小于表值1.97316，显著性值大于0.05，说明情感性承诺对私人银行员工的公民行为没有显著影响。基于已经进行的检验，本研究的结论是:情感承诺对国有银行和私营银行员工的组织公民行为有正向但不显著的影响。在Pontianak, Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perbankan di Pontianak。Teknik pengambilan sampel menggunakan Rumus Lemeshow dengan jumlah sampel minimal 96 orangang danrespondyang成员，tangapan sebanyak 296 orangang yang terdiri dari 113 karyawan Bank Pemerintah dan 183 karyawan Bank Swasta。本图克penelitian yang digunakan adalah方法关联。Dalam penelitian, teknik pengpulan数据，yang digunakan adalah melalui penelitian和kuesioner dan研究文献。Dari uji regression i linear sederhana didapatkan hasil komitmen afektif berpengaruh为正，即OCB karyawan Bank Pemerintah and Bank Swasta。Hal tersebut menunjukkan semakin tinggii komiti，使OCB dari karyawan tersebut juga tinggii。达里乌吉帕达卡拉万银行Pemerintah didapatkan hasil thitung sebesar 1537 lebiil daripada ttabel sebesar 1,98157 dengan nilai signifikani lebih dari 0,05, yang berarti komitmen afektiak berpengaruh signikan terhab karyawan Bank Pemerintah。Demikian pula dari uji to pada karyawan Bank Swasta didapatkan hasil thitung sebesar 1,996 lebiil daripada ttabel sebesar 1,97316 dengan nilai signifika lebih dari 1,005, yang berarti komitmen afektiak berpengaruh signifikan terhadap OCB karyawan Bank Swasta。这句话的意思是:“我的意思是说，我的意思是说，我的意思是说，我的意思是说，我的意思是说，我的意思是说，我的意思是说，我的意思是说，我的意思是说，我的意思是说，我的意思是说，我的意思是说，我的意思是说，我的意思是说，我的意思是说，我的意思是说，我的意思是说，我的意思是说，我的意思是说。”Kata Kunci:公民权，组织公民行为本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。
Pengaruh Komitmen Afektif Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Perbankan di Pontianak
The purpose of this study is to determine the effect of affective commitment on the organizational citizenship behavior of banking employees (Government Banks and Private Banks) in Pontianak. The population in this study was all banking employees in Pontianak. The sampling technique uses the Lemeshow Formula with a minimum sample of 96 people and 296 respondents who gave responses consisting of 113 Government Bank employees and 183 Private Bank employees. The form of research used is the associative method. In research, the data collection technique used is through the dissemination of questionnaires and literature studies. From the simple linear regression test, the results of affective commitment have a positive effect on the OCB of employees of government banks and private banks. This shows that the higher a person's affective commitment, the higher the OCB of the employee. from the t-test on employees of Government Banks, the results of tcount of 1.537 are smaller than ttable of 1.98157 with a significance value of more than 0.05, which means that affective commitment has no significant effect on OCB of Government Bank employees. Likewise, from the t-test on employees of private banks, the results of tcount of 1.596 are smaller than ttable of 1.97316 with a significance value of more than 0.05, which means that affective commitment has no significant effect on OCB of private bank employees. Based on the tests that have been carried out, the conclusion of this study is that affective commitment has a positive but not significant effect on the OCB of employees of state and private banks
Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh komitmen afektif terhadap organizaional citizenship behavior karyawan perbankan (Bank Pemerintah dan Bank Swasta) di Pontianak. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perbankan di Pontianak. Teknik pengambilan sampel menggunakan Rumus Lemeshow dengan jumlah sampel minimal 96 orang dan responden yang memberikan tanggapan sebanyak 296 orang yang terdiri dari 113 karyawan Bank Pemerintah dan 183 karyawan Bank Swasta. Bentuk penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif. Dalam penelitian, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui penyebaran kuesioner dan studi literatur. Dari uji regresi linear sederhana didapatkan hasil komitmen afektif berpengaruh positif terhadap OCB karyawan Bank Pemerintah dan Bank Swasta. Hal tersebut menunjukkan semakin tinggi komitmen afektif seseorang, maka OCB dari karyawan tersebut juga tinggi. dari uji t pada karyawan Bank Pemerintah didapatkan hasil thitung sebesar 1,537 lebih kecil daripada ttabel sebesar 1,98157 dengan nilai signifikansi lebih dari 0,05, yang berarti komitmen afektif tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB karyawan Bank Pemerintah. Demikian pula dari uji t pada karyawan Bank Swasta didapatkan hasil thitung sebesar 1,596 lebih kecil daripada ttabel sebesar 1,97316 dengan nilai signifikasi lebih dari 0,05, yang berarti komitmen afektif tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB karyawan Bank Swasta. Berdasarkan pengujian yang telah dilakukan, kesimpulan dari penelitian ini adalah komitmen afektif berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap OCB karyawan Bank Pemerintah maupun Bank Swasta.
Kata Kunci: komitmen afektif, organizational citizenship behavior
求助全文
通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。
去求助
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
