- Book学术

发布求助

文献互助智能选刊最新文献

Nova mehanizacija šumarstva Pub Date : 2021-12-20 DOI:10.5552/nms.2021.4

D. Mijoč, M. Šporčić, Matija Landekić

{"title":"Stanje radne snage u šumarstvu Federacije Bosne i Hercegovine","authors":"D. Mijoč, M. Šporčić, Matija Landekić","doi":"10.5552/nms.2021.4","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"U radu se prikazuju neka stajališta o stanju radne snage u šumarstvu Federacije Bosne i Hercegovine (FBiH). Rezultati su dobiveni na temelju ispitivanja šumarskih stručnjaka i šumskih radnika vezano uz ocjenu glavnih obilježja i položaja radne snage u šumarstvu FBiH, zatim njihova stajališta o pitanju nedostatka šumskih radnika, promišljanja o mogućnostima i načinima snažnijega regrutiranja i zadržavanja radnika u šumarstvu te osiguranja veće predanosti šumskih radnika njihovu poslu. Istraživanje je provedeno u trima županijama FBiH (Hercegbosanska, Srednjobosanska, Unsko-sanska), a uzorkom ispitanika (N = 184) obuhvatilo je tri razine – osobnu (šumski radnici), razinu poduzeća (šumarske tvrtke) te institucionalnu (šumarska uprava). Rezultati istraživanja pokazuju prosječnu dob šumskih radnika od 44 godine te veliku većinu ispitanika (96 %) koji nedostatak radne snage smatraju vrlo izraženim i sve više rastućim problemom u šumarstvu FBiH. Odlazak radno sposobnoga stanovništva izvan FBiH za 93 % ispitanika glavni je razlog nedostatka šumskih radnika. S obzirom na to da je riječ o vrlo složenom problemu, održivost kvalitetne radne snage u šumarstvu FBiH pitanje je koje traži sustavan pristup i aktivno sudjelovanje svih uključenih dionika, u prvom redu državnih i obrazovnih institucija, šumarskih poduzeća, sindikata i ostalih važnih interesnih skupina. Rezultati ovoga istraživanja mogu pridonijeti definiranju polazišta značajnih u iznalaženju učinkovitih strategija regrutiranja i zadržavanja šumskih radnika te postizanju održive radne snage u šumarstvu FBiH.","PeriodicalId":113393,"journal":{"name":"Nova mehanizacija šumarstva","volume":"48 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-12-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Nova mehanizacija šumarstva","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.5552/nms.2021.4","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

该系列介绍了对波斯尼亚和黑塞哥维那联邦（波黑联邦）无线电行业现状的一些看法。调查结果基于波斯尼亚经济专业人士和专业人士对广播活动在波斯尼亚经济中的主要丰富性和地位的评估意见，以及他们对波斯尼亚经济中专业人士短缺问题的意见，对波斯尼亚经济中更容易招聘和留住专业人士的可能性和方式的考虑，以及对专业人士对其业务的更大承诺的评估。调查在波黑联邦的三个县（Hercegbosanska、Srednjobosanska、Unsko-sanska）进行，受访者样本（N = 184）包括三个不同群体--个人（苏美尔议员）、分支机构（苏美尔法院）和机构（苏美尔行政部门）。调查结果显示，44 岁以上的苏梅尔人数量较多，绝大多数受访者（96%）认为波黑联邦缺乏无线电广播是一个非常明显且日益严重的问题。 93%的受访者认为，可使用无线电广播的人口离开波黑联邦是缺乏苏梅尔广播的主要原因。S obzirom na to da je riječ o vrlo složenom problema, održivost kvalitetne radne snage u šumarstvu FBiH pitanje je koje ko trajži sustavan pristup i aktiv aktivní sudjelovanje svih uključenih dionika, u prvom redu državnih i obrazovnih institucija, šumarskih podduzeća, sindikata i ostalih nozīmenih interesnih skupina.这项研究的结果有助于确定重要领域，以制定招聘和留住苏美尔人的有效战略，并在波黑联邦部门建立可持续的激进努力。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

Stanje radne snage u šumarstvu Federacije Bosne i Hercegovine

U radu se prikazuju neka stajališta o stanju radne snage u šumarstvu Federacije Bosne i Hercegovine (FBiH). Rezultati su dobiveni na temelju ispitivanja šumarskih stručnjaka i šumskih radnika vezano uz ocjenu glavnih obilježja i položaja radne snage u šumarstvu FBiH, zatim njihova stajališta o pitanju nedostatka šumskih radnika, promišljanja o mogućnostima i načinima snažnijega regrutiranja i zadržavanja radnika u šumarstvu te osiguranja veće predanosti šumskih radnika njihovu poslu. Istraživanje je provedeno u trima županijama FBiH (Hercegbosanska, Srednjobosanska, Unsko-sanska), a uzorkom ispitanika (N = 184) obuhvatilo je tri razine – osobnu (šumski radnici), razinu poduzeća (šumarske tvrtke) te institucionalnu (šumarska uprava). Rezultati istraživanja pokazuju prosječnu dob šumskih radnika od 44 godine te veliku većinu ispitanika (96 %) koji nedostatak radne snage smatraju vrlo izraženim i sve više rastućim problemom u šumarstvu FBiH. Odlazak radno sposobnoga stanovništva izvan FBiH za 93 % ispitanika glavni je razlog nedostatka šumskih radnika. S obzirom na to da je riječ o vrlo složenom problemu, održivost kvalitetne radne snage u šumarstvu FBiH pitanje je koje traži sustavan pristup i aktivno sudjelovanje svih uključenih dionika, u prvom redu državnih i obrazovnih institucija, šumarskih poduzeća, sindikata i ostalih važnih interesnih skupina. Rezultati ovoga istraživanja mogu pridonijeti definiranju polazišta značajnih u iznalaženju učinkovitih strategija regrutiranja i zadržavanja šumskih radnika te postizanju održive radne snage u šumarstvu FBiH.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Nova mehanizacija šumarstva

自引率

0.00%

发文量